您好!欢迎访问乐道人力资源服务(天津)有限公司!
人力资源管理外包服务的供应商

提供人力资源外包托管,人事代理,企业培训服务

服务咨询热线:
400-626-6692
联系我们
咨询热线
400-626-6692
邮箱:sunsonhr@163.com
地址:天津自贸试验区(空港经济区)西三道158号
选择天津人力资源外包公司时如何规避风险?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-04     
随着社会发展,大多数企业在发展运营过程中逐步将企业关注转移到核心业务,其他琐碎繁杂的人事业务以及招聘等业务会选择托管给专业的天津人力资源外包公司。哪呢小编今天给大家讲解一下我们在选择天津人力资源外包公司应该注意哪些问题,如何规避常见的问题,顺利的外包。
1、功能选择性业务外包
人力资源工作,包含职位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考评、薪资福利、员工关系管理、职工发展、优秀人才配置等八大层面的具体内容。其中的许多方面全是人力资源管理的基础性事务工作,彻底都可以外包出来。譬如现阶段许多公司都早已把优秀人才招聘外包出来,而档案保管、考勤记录、薪水派发、薪资福利的业务外包也呈现出髙速提高的趋向。而牵涉到公司文化、员工关系、绩效考评、等这种全是关联到公司核心竞争力的事务,也即战略性工作上,不可以草率外包。
2、挑选适宜的天津人力资源外包公司
明确了哪些功能可以外包后,就可以挑选服务外包中介机构。而她们的贴心服务真接决策着公司将来管理品质的优劣,对私营中小型企业而言更有可能是生死攸关的,因此公司必需看重服务外包单位的服务水平和服务信誉度,尤为是可持续性的服务管理能力。当然,通常最先要考虑到服务项目的价钱,随后是服务单位的声誉和品质,它将对外包工作的进行甚至某个公司的正常发展趋势充当根本性意义。之前中大型公司多挑选海外的服务管理单位,但,如今挑选中国的服务外包企业早已是必然趋势,终究沟通交流和本土化是十分关键的,防止“水土不服”。
3、高层注重业务外包过程的沟通交流
公司人事外包絕對不是将全部事务都外包出来,根据挑选哪几个职能开展业务外包是关键,随后按照认识挑选天津人力资源外包公司,接着就必需高度重视和她们的沟通交流,尤为是业务外包流程中,高层务必干预,并保证按时的沟通交流。同时,高层要充足征询职工的意见和建议,并搞好輔助工作,和职工开展有效的沟通交流,获得她们的信赖,让她们知道其在外包中所扮演着的角色。理所当然,高层也务必对服务外包企业的服务质量管理开展随时随地检测和评定。
4、外包后公司的人力资源战略发展规划
公司将一部分职能外包后,人力资源将大量地担任战略性hr工作,由原先的行政部门慢慢转换为公司的发展战略部门,将越来越多地参加制定企业发展战略,扩张业务活动方案,领导层企业变革,同时当担起职工宣倡议者的角色,担负企业社会责任的宣传员角色,并对职工绩效考评和公司文化负责任。因而,人事部或是管理人员也应慢慢从那种后勤部门管理中心向业务管理中心转化,成员公司的学习培训策划者、文化教育推动者、高层主管顾问、管理职责专家和转型倡导者的战略转化。