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天津人力资源外包形式之人力资源及人的外包
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-03     
天津人力资源外包主要涉及的工作”主要分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。今天乐道人力资源人、跟大家讲解一下什么是人力资源及人的外包?
人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。
人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位(行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。
人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。
一、项目派遣:用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
二、全程派遣:由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

天津人力资源外包
 
三、转接派遣:用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
四、试用派遣:用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。
五、减员派遣:员工原劳动关系在用派单位,经用派单位和派遣机构协商,先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用派单位工作。

目前,相关机构在天津人力资源外包派遣服务方式上主要采取两种方式,一种是在派遣员工人数较少的情况下,通常是员工到派遣机构办理相关手续,或派遣机构派人上门办理相关手续;另一种是在派遣员工人数较多的情况下,派遣机构派驻专人提供驻点服务。