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人力资源外包和劳务派遣的区别?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-01     

企业用工的方式有很多,主要包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等,今天小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这两种用工方式,看看这二者之间有什么区别?

 

一、首先我们先要了解什么是天津人力资源外包和劳务派遣?

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

劳务派遣又称劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
 

天津人力资源外包
 

 

二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容:

劳务派遣:

1、代理商和员工支付各种社会保险。
 
2、代公司和员工支付住房公积金,转移人员档案、社会保险;
 
3、存托企业的人事档案和人事档案。
 
4、公司处理与劳务派遣工作人员的终止(终止)劳动合同。
 
5、代理招聘人员、引进人才。
 
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1、代理人就业、转移、退休、社会保障账户变更程序、年检程序、对外人的综合保险。
 
2、受雇主委托招聘人才担任派遣职位。
 
3、代理人介绍、居留许可证、就业许可证程序。
 
4、代理账号和文件委托管理相关人员程序。
 
5、提供各类商业保险、福利和培训计划,规则和条例设计、工资设计。
 
6、提供人事政策、监管咨询、劳动争议调解等
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三、人力资源外包和劳务派遣的区别?

根据以上内容,我们都可以看到,在调度关系中,企业关注劳动过程的管理,雇主直接指示调度劳动者监督和监督的工作安排;劳务派遣公司派遣劳务者后,不参加劳动过程。在人力资源外包关系中,企业注重工作成果的管理,服务人员为承包商提供劳动力;雇主不参与劳动过程,甚至不需要关心或干涉使用、的承包商,只需要组合外包服务项目的完成应有义务履行、的权利。与承包商签订外包协议。
 
从服务内容的角度来看,天津人力资源外包比劳务派遣更广泛,应该是与劳务派遣的包容关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理,管理咨询、员工培训、招聘、薪酬管理。