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人力资源服务可以分为哪些方面?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-18     
1、流程性人力资源HR
流程性的人力资源管理更偏重于人力资源管理体系中每个工作流程的落地实施,类似“战略”下切的各条核心工作流程线,例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……
一个成熟的人力资源管理体制是由多个流程管理能力组合、串联而成的。

2、战略性人力资源HR
在战略性人才资源管理看来,人力资源管理是团体中最有能动性的资源,是团体发展战略必不可少的一部分,包含公司根据“人”来达到组织总体目标的各方面:要获取战略性成功的各种因素,如产品研发能力、渠道营销能力、生产加工能力、财务预算管理能力等等因素,最终都必须落实到人,落实到人力资源管理。
因此,战略性人力资源管理注重根据对人力资源管理的整体规划、现行政策及管理方法实践,达到获取竞争优势的人力资源配置的目地;特别强调人力资源管理与发展战略的高度匹配;注重根据人力资源管理控制发展战略的灵活性;注重人力资源管理的目的是实现企业目标……人力资源管理的战略性,就是系统地将人和企业紧密连接,建立起统一性和适应性紧密结合的人力资源管理体制。 

3、事务性人力资源HR
也就是人们常说的“人事”工作,是人力资源管理体制中最基础、最机械、最易于规范化的,例如:劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……
因此,事务性人力资源工作为企业创造的“额外价值”也是最少的。但如今大多数企业的人力资源部基本上就是在做这一件事情而已,甚至和行政事务合并为“人事行政部”。