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人力资源成本优化是企业构建和施行
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-10-17     

人力资源管理体系过程中的所有资源投入。人力资源管理把“人”作为一种资源,经过训练等手段使其经历和价值得到增值,然后带给企业预期的报答和效益。人力资源本钱依照其管理过程由六个部分组成:

1)人力资源管理体系构建本钱是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所耗费的资源总和,包含设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、训练费、差旅费等。

2)天津人力资源成本优化说资源引进本钱是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所耗费的资源总和,包含人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续费及调集补偿费等)。
 

天津人力资源成本优化

3)人力资源训练本钱是指企业对员工进行训练所耗费的资源总和,以达到人力资源管理体系所要求的规范(如工作岗位要求、工作技能要求等),包含员工上岗教育费用、岗位训练及脱产学习费用等。

4)人力资源点评本钱指企业依据人力资源管理体系要求对所运用的人力资源进行查核和评价所耗费的资源总和,包含查核和评价人员工资、对外咨询费、其他查核和评价费用等。

5)人力资源服务本钱指企业依据人力资源管理体系要求对所运用的人力资源提供后勤服务耗费的资源总和,包含交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。

 

6)天津人力资源成本优化认为人力资源谴散本钱指企业依据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所耗费的资源总和,包含谴散费、 诉讼费、谴散形成损失费等。