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天津人力资源托管培训有哪几种方式
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-10-12     

1、树立训练课程系统
天津人力资源托管训练课程设置树立在训练需求剖析根底之上,依据训练课程的普及型、根底型和提高型将训练课程分为职工入职训练课程、固定课程和动态课程三类。
职工入职训练课程设置较为简单,属普及性训练,课程首要包含企业文化、企业政策、企业相关准则、企业发展历史等。
固定训练课程是根底性训练。是从事各类各级岗位需把握的应知应会常识和技术,岗位调动、职位提高、绩效考核反响常识、技术有短缺者需加强固定课程训练。
动态训练课程是依据科技、管理等发展动态,结合企业发展方针和竞赛战略做出训练剖析,这类训练是确保职工才能的提高,为企业的发展供给人才支撑。

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2、结构化的训练系统模型
天津人力资源托管固定训练课程设置训练作业中作业量最大的作业。要做好这项作业,在企业中必须树立起以职工职业化为方针的分层分类职工训练系统,明确不同岗位,不同等级的人员必须把握的常识、技术。
首先,人力资源部会同各级部分,从岗位剖析下手,对所有岗位进行分类,如分为管理类、专业类、技术类等。在分类根底上对每一类进行层次等级定义和划分。由此,按照企业的组织结构和岗位担任形式来树立固定课程系统就有了剖析的根底和依据。
以各级各类岗位为根底,剖析职工开展业务作业所需的职业化行为模块和行为标准,在剖析这些活动时,能够遵从以下三种思路。

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3、训练管理系统
包含训练课程系统和训练讲师调整,及怎么鼓励学员训练意愿?怎么开发和管理训练供应商?怎么把训练课程的内容转化为作业流程和规范化的操作文件等等,
这些都是训练管理系统要考虑的,并经过制定相关准则加以落实。正如前文提到的训练管理系统是确保训练系统有效运作,对训练活动顺利开展起支撑作用。