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人力资源开发和利用有自身的规律和特点
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-09-27     

1、天津人力资源具有生物性和社会性双重属性。

一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的天然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特色。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般含义上说,人力资源是处于一定社会规模的,它的构成要依靠社会,它的分配(或制造)要经过社会,它的运用要处于社会经济的分工系统之中。从本质上讲,人力资源是一社会资源。 

2、人力资源具有智力性。

人力资源特色即它包含着智力的内容,一般的动物只能靠本身的肢体运动作功,取得其生计材料。人类则把物质材料作为自己的手段。人类发明了工具,经过本身的智力,使器官得到延伸、扩展,然后使得本身的能力无限扩展,推进数量巨大的物质材料,获得丰富的日子材料。人类的智力具有继承性,这是指人力资源所具有的劳作能力跟着时刻的推移的不断堆集,连续和增强。 
 

天津人力资源

3、人力资源具有能动性。

即能有目的地进行改造外部世界的活动。人具有认识,这种认识不是低水平的动物认识,而是对本身和外部世界具有清晰看法的,对本身行动作出选择的,调节本身与外部关系的社会认识。这种认识使人在社会出产中居于主体位置,使人力资源具有了能动效果,可以让社会经济活动按照人类自己的志愿发展。 

4、人力资源具有再生性。

人力资源是一种可再生资源,其再生性即人口的再出产和劳作力的再出产,经过人口总体内各个别的不断替换更新和劳作力再出产的进程得以完成。人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了恪守一般的生物学规则之外,它还受着人类认识的分配和人类活动的影响。 

5、人力资源具有时效性。

即它的构成、开发、运用都具有实践方面的限制。从个别的视点看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳作的天然时刻又被限制在生命周期的中心一段;可以从事劳作的不一起期(青年、壮年、老年)其劳作能力也有所不同。 

6、人力资源具有增值性。

天津人力资源是一切资源中最为名贵的资源。这是因为,一切出产活动都是由人的活动引起和控制的进程。在出产中,作为劳作者的人,居于主体位置,与物的要素相比,人的要素起着决定性的效果。因为有了人类的劳作,各种天然资源才成为经济资源,才进入出产进程而成为出产要素。也正是因为有了高智能的人类,各种经济资源才能得到深层次的开发和利用,然后发挥出更大的效益。人力资源的再出产进程是一种增值的进程。从劳作者的数量来看,跟着人口的不断增多,劳作者人数会不断增多,然后增大人力资源总量;从劳作者个人来看,跟着教育的普及和提高,科技的前进和劳作实践经验的堆集,他的劳作能力会不断提高,然后增大人力资源存量。  

天津人力资源

7、人力资源具有二重性

在社会出产进程中,人是作为劳作或出产者存在的。劳作者运用自己的体力和智能,对各种以物的方式存在的经济资源进行开发利用,出产出各种产品和供给服务,以满意人类的社会需求。在对各种经济资源开发利用的进程中,劳作者经过学习和总结经验,不断提高本身的本质。本质高的劳作者,又在新一轮社会出产进程中,把对经济资源的开发利用提高到一个新水平,供给更符合社会需要的产品和服务,如此循环往复,螺旋上升。 

劳作者在进行出产的一起,还要不断地进行日子消费,不仅本人要消费,并且要为失掉劳作能力的白叟和尚未具有劳作能力的孩子供给必需的日子消费。因而,劳作者不仅是出产者,并且是消费者。