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人力资源管理在企业中的作用
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-09-10     
第一、天津人力资源托管有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效办理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充沛使用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而确保生产经营活动有条不紊地进行。
第二、有利于进步劳动生产率。企业中的职工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决议了企业人力资源办理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于作业,并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果,从而到达进步生产效率的目的。 

天津人力资源托管
第三、有利于进步经济效益,并使企业的财物保值。科学配置人力资源,合理组织劳动力,能够让企业以最小的劳动耗费获得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源办理。   

第四、有利于现代企业制度的树立。一个企业只有拥有榜首流的人才,才干充沛而有效地把握和使用榜首流现代化技术,创造出榜首流的产品。重视和加强对企业人力资源的开发和使用,搞好职工训练教育作业,是完成企业办理由传统办理向科学办理和现代办理转变不行缺少的一个环节。

第五、天津人力资源托管有利于树立和加强企业文化建设。优异的企业文化能够增进企业职工的团结和和睦;削减教育和训练经费;降低办理成本和运营风险;并最终使企业获取巨额利润。因而说,企业文化是企业开展的凝集剂和催化剂,对职工具有导向、凝集和鼓励作用。

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人力资源办理阶段又可分为人力资源办理的提出和人力资源办理的开展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由现代办理学之父彼得·德鲁克在其著作《办理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源办理理论不断老练,并在实践中得到进一步开展,为企业所广泛接受,并逐渐替代。