您好!欢迎访问乐道人力资源服务(天津)有限公司!
人力资源管理外包服务的供应商

提供人力资源外包托管,人事代理,企业培训服务

服务咨询热线:
400-626-6692
联系我们
咨询热线
400-626-6692
邮箱:sunsonhr@163.com
地址:天津自贸试验区(空港经济区)西三道158号
人力资源的主要职能有哪些
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-08-23     

人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)也可所以一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源办理工作流程或办理职能外包出去,由第三方专业的天津人力资源外包服务机构或公司进行办理,以其下降运营本钱,完成企业效益的最大化。外包内容包含:人力资源外包,人力资源办理外包,薪酬外包,薪酬办理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,薪酬外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

天津人力资源外包

人力资源外包,即HRO,作为一种进步企业人才办理效率的方式逐渐流行,并且很受企业办理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,我国的许多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显现,2012年人力资源外包服务超过百亿,2013年会有进一步进步。

那么,我国的民营企业,特别中小企业假如想将人力资源外包,应该怎么施行是一个很大的课题。民营企业,特别是超过5000万家的中小民营企业,许多企业都没有人力资源部,即使有,也就一到几个人单一负责人力资源的部分功用,而没有体系的人力资源战略办理准则,不能为职工供给齐备的福利待遇和训练时机,更没有战略性人力资源规划。因而优秀职工招聘困难,要害人员丢失严重,职工满意度低下,人力本钱不断添加,这些都是限制民营企业可持续发展的问题。而假如民营企业选用天津人力资源外包,就可以凭借外部资源,大幅度进步本身人力资源办理水平,并专心业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的,特别是关于各方面准则都不完善的民营中小企业来说,假如处理不当,不仅会造成人力资源办理的必定紊乱,并且还或许引发新问题。

天津人力资源外包