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人力资源管理的核心是什么?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-08-16     
1、新HR的困惑

天津人力资源公司说出于多方面的原因,或由于不像销售人员那样受公司注重、或由于每天循环往复的处理很多琐碎的事务性作业、或由于作业升迁时机太少,不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑,这时咱们应该弄清楚自己到底是“作业困惑”还是“职位困惑”,也就是说是不喜欢也不适合这个作业还是这个职位带给自己的成就感太低,这是准备在这个行当持续发展下去的每一个HR都要深思熟虑的作业。

这里面触及到的是面对比较浮躁的社会,HR应怎么理性思考自己的现实状况和作业发展规划的问题。换岗或许能够暂时解决职位提升问题,可是假如内心真实的作业困惑没有解决,还是无济于事。

也就是说新入行的HR必定要对自己的作业定位和作业兴趣有一个十分清楚的认识,要从内心里真实愿意去做HR才行。特别关于现在学HR的年轻人来讲,他们往往认为学了HR专业就应该做HR作业。
天津人力资源
实际上学校里给学生传达的信息有的是不准确的,成果关于企事业单位里的HR具体应该做哪些作业,学生们往往一知半解,也很难准确判断自己是否真的适合做HR。其实许多从事HR作业的人都知道,真实适合做HR的人不必定有必要是学HR专业的,并且做好这项作业所需求的许多素质是在HR专业之外的。

除了作业取向的困惑外,不受注重以及很多事务性的作业也是不少HR所困惑的,在此,咱们需求提醒HR新人注意:人力资源管理的价值在于服务,关于HR新人无可避免的需求天天做杂事,包括一些行政事务,没有时间研讨战略性质、流程性质的东西。

尤其是一些缺乏百人的小公司,人事、行政都是合而为一的,不少HR为这种制度组织不满,认为这是HR发展滞后的表现,其实在国内外最先进的公司,如联想、Google, HR也触及很多事务性作业的,毕竟为职工创造好的作业环境、打造调和的职工关系这也是HR份内的作业,所以说真实的HR作业就是给人搭台。
天津人力资源
对此,HR经理人要有一个杰出的心态和充分的心理准备。当然HR的价值是不仅仅限于这些行政事务的,这在后文的“人力资源作业的三个阶段中”有更为具体的阐述。

2、HR的价值观:成就感源于让他人更杰出

天津人力资源公司认为人力资源领域里面更多表现的不是个人英雄主义,而是要跟业务部门密切合作。就像演电视剧,业务部门才是演员,所有的成就都是由他们出现的,HR只是幕后作业者,就像编导,节目编得再好,收视率再高,但他人往往并不知道编导是谁。那么在这种幕后英雄式的状态下,怎么来表现HR的价值,激励HR持续做下去呢?

咱们说,HR需求时刻调整好心态,不该该有过强的功利性,其作业的着眼点是让他人更杰出,不然总觉得自己的劳绩被忽视,自己的价值得不到马到成功的直观表现,这就与HR作业的性质相背了。