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天津人力资源的直接责任是什么
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-07-29     

(1) 依据公司实践状况和开展规划拟定公司人力资源方案,经批准后组织施行。

(2) 制定人力资源部年度工作目的和工作方案,按月做出预算及工作方案,经批准后实施。

(3) 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细则和人力资源部工作程序,经批准后组织施行。

(4) 制定人力资源部专业培训方案并辅佐培训部施行、考核。

(5) 增强与公司外同行之间的联络。

(6) 天津人力资源担任在公司内外搜集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

(8) 组织办理员工绩效考核工作并担任检查各项考核、培训结果。

天津人力资源

(9) 制定述职周期经批准后布置述职活动。

(10) 审批经人事部核准的差错单和奖励单,并布置执行。

(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并担任及时处理。

(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联络,并及时对部门间争议提出界定请求。

(13) 担任人力资源部主管的工作程序和规章制度、施行细则的培训、执行和检查。

(14) 及时精确传达上级指示。

(15) 定期掌管人力资源部的例会,并参与公司有关人事方面的会议。

(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

(17) 理解人力资源部工作状况和相关数据,搜集剖析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

(18) 天津人力资源定期向行管总监述职。

(19) 在必要状况下向下级受权。

(20) 制定直接下级的岗位描绘,定期听取述职并对其做收工作评定。

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