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天津人力资源有哪些特征
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-07-10     
(1)能动性是天津人力资源差异于其他资源的最底子的特征。与其他资源比较,人力资源是仅有能起到发明作用的资源,人力资源能够生动主动地、有意识地、有意图地认识国际和运用其他资源去改造国际,推动社会和经济的打开,因而在社会打开和经济建设中起着生动和主导的作用。人力资源的能动性详细体现在人能够接受教育或主动学习以丰富自己的常识、提高自己的技术,能够自主地选择作业,更重要的是人力资源能够发挥主观能动性,有意图、有意识地运用其他资源进行出产,能够不断地发明新东西、新技术,推动社会和经济的打开,推动人类文明行进。
 
天津人力资源
(2)天津人力资源的两重性是指人力资源既是出产者,又是顾客。人力资源的出产性是指,人力资源是物质财富和精神财富的发明者,为人类或安排的生计和打开提供条件。人力资源的消费性是指,人力资源需求耗费必定的物质财富,坚持本身的生计和打开。一起,消费性也是人力资源本身出产和再出产的条件。
 
(3)天津人力资源的时效性能够从两个方面来理解。一方面,人的生命经历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年期到老年期这些天然的时期,不同的时期人力资源的可运用程度不同。从单个生长的视点来看,对人力资源的运用也要经历操练期、试用期、最佳运用期和挑选期的进程。另一方面,人力资源所具有的常识、技术等要素相对于环境和时间来讲是有时效性的,假定不及时更新就难以满足不断改动的要求。人具有的常识技术假定得不到运用和发挥,也或许过期,或许使人的生动性降低。人力资源管理进程要尊重人力资源的时效性特征。
天津人力资源
 
(4)再生性是指人力资源在运用进程中会出现磨损,既包括天然磨损、有形磨损,也包括无形磨损。天然磨损是指由于单个本身的疲惫、变老、体质下降、机能退化等原因形成的劳动能力下降;无形磨损是指由于个人的常识、技术、履历等相对滞后于社会和科学技术的打开行进等实践而导致的劳动能力下降。与物质资源损耗不同的是,人力资源能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。人力资源的天然磨损是不可抵抗的,可是人们能够通过医疗、保健和操练等各种途径来减缓这种天然磨损的进程。人力资源的无形磨损是能够生动防备甚至在必定程度上予以防止的,人们能够通过不断学习、生动进步、履历堆集和操练开发等途径不断更新和丰富自己的常识、技术、履历以消除或防止无形磨损。这些都要求人力资源管理要注重员工操练与开发以及医疗保健等方面。