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天津人力资源外包:企业比拟合适外包
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-05-23     

1、人员招聘,特别是公司低层员工需求最多,也最冗杂,这种业务较合适外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包进来做,天津人力资源外包在一定水平上可减轻HR部门的运作费用,而且能够保证在短时间内、以更广的渠道找到适宜的人才。

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2、国度法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。

3、员工培训,许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来详细施行,天津人力资源外包认为企业只担任简单的培训需求制定和培训效果评价。有些人力资源部门职能是不合适外包进来的,诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包进来则是不可想象的。由于这些属于商业秘密,一旦泄露给竞争对手,必将对企业产生极端不利的影响。再比方:企业为了加强本身的中心竞争力,进步员工的士气、处理员工的抵触和埋怨等特殊人力资源管理活动,最好是交由本公司的人力资源管理部门施行。

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