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人力资源部门在公司中的作用是什么
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-05-17     

一、不同的企业发展阶段人力资源的人物和效果是不同的:
1、初期:天津人力资源往往就是处理基础业务,根本上是上面朋友说的那些作业,可以说是作为副角出现的,作业天然就是一些基础性的辅助作业;
2、成长期:这个阶段就不同了,人物蜕变为合作者,作业天然大多从基础变为支撑性作业,许多的规划性作业初步出现;
3、成熟期:人力往往就是伙伴关系,更多的是两头之间的协同,人力的作业初步模块化,提供专业化的人力建议与措施;

天津人力资源

二、不同的企业类型,人力资源的人物和效果也就不同:
1、民企:更多是基础作业,根本上是副角,这儿说的是一般规模的民企;
2、国企:根本以劳资保护为基础,根本算是后端部分;
3、外企:比较全面的人力作业,更侧重人力的预防性措施与伙伴关系的树立;
天津人力资源的效果发挥需求环境、本身才能、资源等许多条件的制约,是非常重要的部分;一般说的三驾马车,人力是其中之一。

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