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企业用工风险防范知识
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-05-13     

1、企业可以招用未成年人吗?

天津企业用工风险控制中心说用工年岁的下限为十六周岁,因而,关于已满十六周岁的未成年人,企业可以录用。

国家禁止企业招用不满十六周岁的未成年人。

2、企业可以招用已享用养老保险待遇的人吗?

公民一旦退休享用养老保险待遇,即丢失订立劳动合同的资格。假设企业确有必要返聘或聘任退休并享用养老保险待遇的人员,只能与之签定聘任合同,两头联络不属于劳动联络,一般不适用劳动法令的有关规矩,只在待遇、劳动保护等方面参照一般劳动者的标准履行。

3、企业招聘时,需奉告及问询员工哪些内容?

企业招用员工时,应当照实向其奉告作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他状况。当然,员工的知情权以“与作业有关”为限,关于员工问询的与其作业无关或触及企业商业秘密的内容,企业有权回绝答复。

天津企业用工风险控制

一起,企业也拥有知情权,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况,假设发现员工供应虚伪资料或隐秘真实状况,企业有权与之革除劳动联络。当然,企业知情权的行使也是有限度的,只能问询与劳动合同直接相关的基本状况,不能假借问询之名探听员工隐私。

4、企业招聘时,可以要求员工供应担保吗?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或许以其他名义向劳动者收取资产。

假设企业违背法令规矩扣押员工居民身份证等证件,由劳动行政部门责令期限交还劳动者自己,并依照有关法令规矩给予处置。

假设员工违背法令规矩以担保或许其他名义向劳动者收取资产,由劳动行政部门责令期限交还员工自己,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给员工形成危害的,应当承当补偿职责。

5、劳动联络何时建立?

企业与员工劳动联络的建立以“用工”为标志,只要员工开端上班,不论是否签定过书面合同,两头劳动联络都已建立,受劳动法令束缚。

天津企业用工风险控制

6、劳动合同是否有必要选用书面形式?

建立劳动联络,有必要订立书面劳动合同。企业招用员工,有必要在一个月内与之订立书面合同,否则需自第二个月起至订立合同前一日,每月向员工支付二倍的薪酬。

7、假设员工拒签劳动合同,企业该怎么办?

企业有必要在一个月内与员工订立书面劳动合同,假设员工回绝,企业有必要当即与之革除劳动联络,并无需支付经济补偿。

假设在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到回绝,企业有必要与之革除劳动联络,但需求支付经济补偿。

天津企业用工风险控制中心认为若此现象发作在用工之日起一年后,企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的薪酬,并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应当当即与员工补订书面劳动合同。

8、劳动合同的类型有哪些?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以结束必定作业任务为期限的劳动合同。具体而言:

1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约好合同中止时刻的劳动合同;

2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约好无承认中止时刻的劳动合同;

3)以结束必定作业任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约好以某项作业的结束为合同期限的劳动合同。