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人力资源外包服务公司的作用?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-24     
人力资源外包服务是企业人力资源管理发展趋势,人力资源外包服务公司可以推动企业实现运行成本最小化,利润最大化的目标,通过人力资源外包,将有限的企业资源集中在核心业务上,人力资源外包服务可以为企业的人力资源管理减轻压力,提高企业综合竞争力。杰成人力根据企业自身发展过程中不同阶段的相关需求,为企业提供高效实用的综合性解决方案。
人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本
专业机构可使多个企业相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。
人力资源外包服务公司
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作
非核心的工作部分交给人力资源外包服务公司出去,则可令企业有更多时间和精力关注这企业核心业务发展,从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率
分工细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

总体而言,人力资源外包服务公司将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。