您好!欢迎访问乐道人力资源服务(天津)有限公司!
人力资源管理外包服务的供应商

提供人力资源外包托管,人事代理,企业培训服务

服务咨询热线:
400-626-6692
联系我们
咨询热线
400-626-6692
邮箱:sunsonhr@163.com
地址:天津自贸试验区(空港经济区)西三道158号
人力资源部门主要是干什么的?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-05-06     

一、六大模块,是通过模块划分的方法对企业人力资源处理作业所包括的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配备、训练与开发、绩效处理、薪酬福利处理、劳动联系处理。 其作业职责首要围绕这6大板块来进行。
二、天津人力资源培训部分职责
1、依据公司发展战略,拟定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司安排及其功用,掌管承认各部分安排、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系,并安排施行
4、建立公司合理的薪酬体系
5、编制公司年度、月度训练计划,并督导施行

天津人力资源培训

6、拟定公司人力资源招聘计划,并安排施行
7、天津人力资源培训建立内外部沟通途径和公共联系,协调处理劳动争议,建立调和的劳资联系
8、掌管人力资源的选用、任免、调集、提升、解雇
9、建立公司人才库,做好内部职工职业生涯规划
10、担任人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部分
11、监督与教导各分公司进行规范人力资源处理
12、担任公司养老保险的规范处理
13、担任公司劳动合同的规范处理
14、担任安排职工参加职称申报及考试作业
15、担任处理外来人才调集手续及应届大学毕业生的档案和户籍执行作业
16、建立健全公司各项人力资源处理准则,并推进实行
17、及时完成上级主管交办的其他作业事项

 天津人力资源培训