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天津人力资源外包与劳务派遣的区别
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-04-15     
首先,人力资源外包,也可以说是一种人力资源服务产品,是企业根据一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能外包,由第三方专业人力资源外包服务组织或公司进行管理,以降低运营成本,实现企业利益最大化。外包包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社会保障支付、个人纳税、人事外包、人才外包等。目前,一些政府部门亦已把一些服务项目外判给人力资源服务公司。
劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,一般是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,支付劳动报酬,将劳动者派遣到其他用人单位,再按规定向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。他们的用人单位。更常见的是安全。
 
一、是天津人力资源外包与劳务派遣的主要差异主要指向不同:
人力资源服务公司接受企业服务内容的委托,对服务内容提供服务并在完成后交付给企业,属于人力资源外包服务,也可以理解为企业向人力资源服务公司承包“活”。
服务公司接受企业的服务订单,向企业派遣人员提供劳动力的方式,属于劳务派遣,也可以了解企业从劳务派遣公司购买劳动力的业务,烘干企业的“活”。
单纯从劳动的角度来看,提供人力资源外包服务就是提供劳动管理服务,提供劳务派遣服务就是提供劳务派遣服务。
 
二、《关于进一步明确推进营业税改革增值税试点工作的通知》天津对劳务派遣服务作了新的规定。一般纳税人可以按照《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改革增值税试点的通知》(财政部国家税务总局通知)财政部有关规定提供劳务派遣服务。L、税[2016]36号文规定增值税按一般计税方式,以取得的销售总额和额外的价格费用为基础计算缴纳,差额税也可以选择缴纳,以扣除替代单位支付给派遣员工的工资和福利。是的,社会保险和住房公积金后的余额由代销单位作为销售额处理。金额、增值税按简易办法按5%的税率计算缴纳。
 
小规模纳税人提供劳务派遣服务的,可以按照《财政部国家税务总局关于增值税试点适用办法的通知》(第36[2016]号)的有关规定,以获得的总价格和非价格费用作为销售量。增值税按照简单的征税方法,按3美分的征收率计算,也可以选择缴纳差额税,使所得的价格总额和非价格支出,扣除分包人向劳务派遣职工支付的工资和福利以及社会保险余额和住房公积金后,为其销售。增值税按5美分的征收率计算的简单税制缴纳。
 
纳税人选择对差额纳税的,应当向用人单位收取用于支付劳务派遣人员工资福利和办理社会保险、住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,但可以开具普通发票。
 
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用人单位对各种灵活就业的需求,向用人单位派遣职工到用人单位接受管理和工作的服务。
劳务派遣服务:一般纳税人按一般纳税方法纳税,可扣除并开具专用发票;一般纳税人和小规模纳税人可根据差异选择征税,但税率为5%;小规模纳税人全额征收率为3%。如果您选择对差额纳税,差额部分可以开具特殊发票,而扣除部分只能开具普通发票。
纳税人提供人力资源外包服务,并按经纪代理业务缴纳增值税。销售额不包括客户代为支付的职工工资和代为支付的社会保险和住房公积金。向委托人收取并代为支付的社会保险和住房公积金,不得开具增值税专用发票,但可以开具一般发票。