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天津人力资源外包:人力资源派遣的分类和运用
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-04-08     
“人力资源”一词,是指人的知识、技能、体力和其他能力的总和。“外包”是指在组织外部寻找资源,以完成组织的内部工作。人力资源外包不是人力资源与外包的简单结合,它是指利用组织外的资源,更经济、有效地解决组织内涉及人力资源活动的工作。
 
天津人力资源外包的概念分为三个模块:人力资源与人力资源外包、人事外包、人力资源管理职能外包。为了有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(人力资源)外包,将小概念的人力资源(和人力资源)外包称为人力资源调度。准确地说,人力资源外包包括人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

人力资源调度是指调度机构根据用人单位的需要(为区别传统劳动关系中的用人单位而创建的行业术语),向用人单位和调度单位提供相关服务,并收取调度费用的调度机构。
人力资源调度活动主要包括人事招聘、入职程序、日常服务、离职程序四个部分。

根据派遣的性质,人力资源派遣可分为以下五类:

 
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第一、全程派遣:由派遣机构负责人员招聘、入职手续、日常服务、离境手续等全部工作。
第二、转接派遣:派遣单位负责人员招聘,派出机构只提供报到手续和日常服务.
第三、减员派遣:员工的原始劳动关系在派遣单位。在雇主派出单位和派遣机构进行谈判后,首先取消员工与派遣单位之间的劳动关系,并由员工和派遣机构重新建立新的劳动关系。该员工仍在公司。与单位合作。
第四是、试用派遣:为避免劳动法对试用期的规定,延长观察人才的时间,以便更准确地选拔人才。
第五是、项目派遣:使用单位为临时项目聘请各种人才,项目完成后将解散员工。
 
目前,相关组织在人力资源派遣服务方面主要采取两种方式。一是在派遣少量员工的情况下,员工通常要到调度机构办理相关手续。或者派遣机构派人去办理相关手续;另一种是在派遣人员数量很大的情况下,派遣机构驻守提供现场服务。
 
天津人力资源外包集中在加工制造业(电子、食品、印刷)、电信(电信、移动)、金融服务(银行、保险、证券)、能源(石化、电力)、市场促进(移动电话、电器、房地产、快速移动消费品)、代理和机构援助职位以及前台行政人员中的一些外国跨国企业。