您好!欢迎访问乐道人力资源服务(天津)有限公司!
人力资源管理外包服务的供应商

提供人力资源外包托管,人事代理,企业培训服务

服务咨询热线:
400-626-6692
联系我们
咨询热线
400-626-6692
邮箱:sunsonhr@163.com
地址:天津自贸试验区(空港经济区)西三道158号
劳务派遣公司经营服务四大基本原则
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-14     

一、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁,“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
二、拒绝垫付
用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
三、同工同酬
劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
四、受益归责
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。