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天津人力资源外包按与外包服务商合作方式分类
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-29     
按照与人力资源管理天津人力资源外包服务提供商的合作方式,人力资源管理外包可分为以下几种模式:
(1)ASP模式。应用服务供应商(Application Service Provider,ASP)是信息技术外包的最新发展。人力资源软件的大量开发使ASP在人力资源外包领域也获得了广泛应用。这些软件程序可以提供薪酬、福利和其他人力资源管理的电子化服务,是人力资源管理自动化和员工自主服务的技术体现。ASP与其他外包形式的区别是:ASP提供的只是在线租赁服务。

(2)PEO模式。
PEO是员工的联合雇主,对员工承担全部法律责任,对招聘、解雇员工及员工成本问题有最终决定权。
PEO的基本思想是:PEO雇佣客户企业的员工,对这些员工进行管理并提供薪酬;再以有利于企业雇主的租金把员工出租给客户。
PEO是专业雇主组织(Professional Employer Organizations)的英文缩写。20世纪80年代,法律环境日益复杂,对人力资源管理成本有效性的要求日益提高,专业雇主组织伴随着中小企业面临的独特的
天津人力资源外包服务挑战应运而生。
PEO是企业的合伙人,也可以说是“中小企业的外部人力资源部”。目前,PEO的服务领域日趋成熟和完善,其提供的代表性服务包括:福利管理、薪酬管理、风险管理、失业者登记与推荐,制定员工手册以及监督遵守雇佣法律等。企业是否采用PEO的外包模式,取决于双方是否建立了高度信任的伙伴关系、
PEO服务的应用广度、双方价值的聚合程度、PEO的财务基础和政策等。
(3)CPA模式。即中心人事代理(Central Personnel Agency,CPA)模式。
CPA是全面服务供应商,为客户提供人力资源咨询服务。Siegel比较了CPA和分散型人力资源服务交货模式的传统方案和竞争方案。

(4)ASO模式。行政服务组织(Administrative Services Organizations,ASO)模式。行政服务组织可以为那些对员工租赁或专业雇主组织不感兴趣的组织提供薪酬、保险、福利和其他人力资源服务。尽管ASO与PEO很相似,但仍存在一定区别:ASO为企业提供服务但不为其租赁雇员;
ASO不承担雇佣的法律责任,只是作为企业的代理商,也不需要帮助企业遵守州/联邦法律;最主要的区别是ASO没有组织机构费用和合同,实施全面服务定价。