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“天津人力资源外包”能给的企业带来什么样的改变?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-25     
现代企业的经营环境空前激烈,产品更新换代越来越快,企业面临的经营风险也越来越大。为了适应这一新的变化,企业将根据自身的不同情况采取不同的人力资源外包方法。那么,为什么“人力资源外包”能够脱颖而出,成为现代企业竞相效仿的一种新的管理方法呢?换句话说,“天津人力资源外包”能给的企业带来什么样的改变?
 

好处1:人力资源外包有助于公司留住优秀的员工。人才安全问题已成为企业人力资源管理过程中不容忽视的问题。优秀的人力资源管理公司通常拥有人力资源管理各方面的专家。他们可以建立一套全面的专业知识、技能和经验,普遍适用于多个公司,并为客户公司开展更有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求,能够改善员工的综合待遇,从而提高员工满意度,员工流失率自然降低。
天津人力资源外包

好处2:人力资源外包减少了分配给行政、交易和非经常性人力资源活动的专门人力资源,从而降低了人力资源管理的成本。据统计,在美国,一个典型的组织平均每年在每位员工的人力资源管理服务上花费大约1500美元,是效率较低的公司的2/3倍。行政、事务性和非经常性活动占人力资源管理支出的很大一部分.对于企业来说,从专业服务公司获得人力资源信息和高质量的服务,比拥有一支庞大而复杂的人事管理团队更能节省成本,为公司赢得更多的价值。因为专业服务公司往往以较低的价格提供更好的服务。
 
好处3:天津人力资源外包可以帮助企业建立完善的人力资源管理体系。当企业人力资源部门薄弱、不擅长或不方便满足某些要求时,将任务外包给社会上的专业服务公司或顾问无疑是必然的选择。

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好处4:人力资源外包使组织能够将资源集中在与其核心能力相关的活动上。在竞争激烈的情况下,企业没有太多精力专注于企业价值链的其他方面。将公司招聘人员,新员工培训,薪资分配,人事档案管理等转移到社会专业服务公司或顾问,使这些活动尽可能少地干扰公司的核心竞争力。