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人力资源外包是如何走入企业视野的?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-19     
人力资源外包在当今中国人的生活中扮演着重要的角色。我们每个人或多或少都与人力资源服务有着千丝万缕的联系。作为一种服务业,人力资源外包的发展有一个具体的发展过程。那么,你了解人力资源外包的发展吗?
在中国,人力资源外包起步较晚,1978年以来,随着改革开放步伐的加快,从蹒跚学步、在黑暗中摸索、学习成长到因地制宜地不断创新。从萌芽之初到发展之初,从最后到规范,几十年来风雨交加,取得了令人瞩目的成就。
一、萌芽期 - 政府行为管理
从80年代初到80年代末,天津人力资源外包产业处于起步阶段。最初,人力资源外包服务不是真正的服务,而是对政府行为的管理。
从20世纪90年代到90年代末,是我国人力资源外包产业的起步阶段。随着改革开放的步伐,民营企业和外商投资企业相继涌现,人才开始小规模流动。地方人才交流中心和就业介绍中心开始向民营企业和外商投资企业提供以人事档案为基础的劳动用工程序,人力资源外包终于揭开了面纱。
二、发展期-市场分割的逐步出现
进入21世纪以来,天津人力资源外包产业已进入发展时期。人力资源管理职能的外包是领先一步。它不仅变得标准化和专业化,而且还出现了市场细分。例如,专业招聘网站,薪资数据顾问和人才评估机构已经出现。由于中国许多跨国公司的发展,分支机构的数量和人数,人事外包已开始在中国总部率先将人力资源外包
 
三、规范期:专业标准化获第一次机会
人力资源外包行业将以规范有序的方式发展。市场的生存将促使人力资源行业的外包重组。具有竞争力的价格、成本的降低和独特的优势,以及长期的服务成功记录,将推动人力资源外包行业的有序、规范发展。人力资源外包服务也将体现出服务的深度和广度的专业优势。

 
互联网时代-独立便捷的市场建设
2013年,马化腾人提到:“在互联网上加入传统产业意味着什么?”它代表了一种能力,或者说是一种外部资源和环境,是对行业的一种推动。“互联网模式下的天津人力资源外包服务,也顺应了信息技术主导的高效便捷之路。
 
人力资源外包的发展是社会经济发展的需要驱动的。它满足了不同时期企业发展的需要。互联网是21世纪的主导力量。抓住机遇,选择新的人力资源外包模式,帮助企业解决人力资源问题,减轻负担,规避风险,提高企业核心竞争力。