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人力资源外包能给企业带来什么好处
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-08     

  人力资源外包本身就是一种舶来品,它主要是由服务提供者提供的人力资源管理服务。人力资源外包供应商通过与企业签订服务合同,提供特定的人力资源服务,收取服务费。天津人力资源外包业务通常指工资和福利管理、工资和福利数据的获取、能力评估等。
 

外包将给企业带来许多“好处”:

天津人力资源外包

   第一,专业的人力资源外包服务提高了公司的办事效率,节省了企业成本。
 

   第二,人力资源外包服务可以提供风险控制能力。作为一家公司,当内部人员管理高密度信息时,这位经理是最大的风险。一旦这个人离开公司,它可能会带走的不仅仅是人事数据。它更有可能剥夺公司多年来积累的人力资源运营经验和高度机密的信息。专业的第三方外包组织提供服务,他们将遵守法律,合同和职业道德的要求,并稳步开展人力资源业务。如果发生泄密,公司可以根据合同仲裁或直接起诉司法部门。此外,人力资源外包机构将把过渡期压缩到人员更换的最短时间。
 

   第三,核心是使人力资源部真正关注其核心业务。中国企业对人才外包的认识存在很大差异。联想等中、中型企业进入国际竞争区。不应该看一些国内的PC企业,而应该看IBM等。这一压力使得必须转变为国外企业的先进管理水平。中小企业在国内市场面临的压力越来越大,因此他们更习惯于自建。
 

   不过上述情况与当地文化和国内经济发展结构有关。例如,在美国没有公司考虑自己的公司是否想使用人力资源外包服务,因为很多公司都做过成本分析,投资回报分析,他们认为人力资源外包服务是一种投资,这种投资是否带来回报,是否省钱。不是立即获得高端管理平台、高科技信息等,而天津人力资源外包公司表示,许多国内公司缺乏这种意识或习惯。