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天津人力资源外包市场趋势
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-08     
随着国内社会和经济的飞速发展,人力资源服务公司也越来越多,那么天津人力资源外包市场发展的趋势会怎么样呢?

据1997年的一项研究表明,全球500强公司通过人力资源外包将其劳动力成本降低了25%~30%。在美国,有各种“临时雇员”和专业PEO(专业雇主组织)公司。这些公司为客户公司承接工资、福利、员工档案、招聘、培训等管理工作并提供相关报告等,是为企业提供人力资源服务的专门机构。英法两国新成立的快速人力资源服务公司也致力于为企业提供人力资源外包服务。他们花费大量时间寻找、保留和培训自己以及特许经营商和合作伙伴的人力资源管理。目前,市场上流行的猎头公司也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。

美国著名的管理大师p.杜拉克指出:“在近10到15年里,任何只提供后台支持而不创造营业额的公司业务都应该被外包出去。不为先进发展提供机会和活动的业务,也应当采取外包的形式。应该说,“人力资源外包”的管理方法是信息产业发展的结果。它是社会快速发展和职业分工精细化的表现。它也是社会文明和进步的象征之一。人力资源外包已成为企业在市场竞争中取胜的重要手段。
天津人力资源外包
根据国际数据集团(IDC)的估计,2003年全球外包服务支出将超过1510亿美元,美国将超过810亿美元;全球外包服务市场的年增长率(CAGR)为12.2%,而亚太地区的年增长率为15.1%。有关专家认为,加入WTO后,随着服务贸易市场的进一步开放,可以预见人力资源外包的服务内容将进一步扩大,市场将更加成熟,发展前景十分广阔。

如今,在海外从事其他工作的员工和人力资源的员工比例通常为1:100,而在国内,这一比例约为1:30。这个数据就说明了国外企业将人力资源管理外包了出去,使得人力资源管理摆脱了繁琐的业务工作,企业就可以将重点放在核心工作上;但由于国内企业考虑保密问题,或容易操作的原因,人力资源大多集中在运作本身,效率普遍较低。但是,我们应该看到,任何事情的发展都不是一蹴而就的,它需要经历一个新的时期、成长时期、发展期,最终走向成熟,人力资源外包也是如此。随着新经济时代的到来,科技的发展日新月异,知识的更新也越来越频繁。因此,企业在提高效率、获得竞争优势方面面临着前所未有的压力。越来越多的企业开始认识和接受这种天津人力资源外包的管理方式,逐步改变传统的做法,尽可能地把哪些应该让“外人”做的事情交给“外人去做”。