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人力资源服务外包如何进行薪酬管理?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-26     
2019年新的税收和社会保障政策的出台,改变了企业人力资源管理的方式,给企业未来带来了不确定性。告诉大家,税收改革才刚刚开始。个人所得税改革的重点是规范高收入群体。许多企业选择灵活的用工方式进行薪酬管理。那么,天津人力资源外包公司如何进行薪酬管理呢?

1、灵活用工中薪酬的概念

关于薪酬的概念,其定义视观察的角度而定。一方面,从报酬的主体和客体与报酬支付的内容和形式之间的关系的角度来看,报酬的概念被定义为:"各种形式的收入、服务、以及雇员作为雇用关系的雇用方获得的福利。另一方面,从薪酬的本质出发,认为公司首先需要计算员工的贡献,包括员工的表现、付出的努力、技能和经验,公司支付相应的回报。本质是双方之间的公平交易。交换关系,是指员工向公司出售其劳动或者劳动使用权后获得的相应收入。简单地说,报酬是雇员在从事劳动、履行职责、完成任务后得到的经济报酬或回报。
从薪酬的内涵来看,它是指组织或员工群体为其服务支付的劳动报酬或履行的报酬或回报。这种回报,包括物质形式,如货币工资和非物质形式,如精神回报,也可以被称为有形和无形的回报。因此,这两类报酬是:第一,工资、奖金、股票和其他物质福利,称为有形报酬。第二,通过尊重雇员、给予他们发展机会和承认他们的贡献,强调培养雇员固有的满足感,这被称为无形报酬。无形报酬可以消除有形报酬的负面影响。
目前,社会的组织性质和管理模式正在逐渐发生变化,员工的薪酬逐渐由物质形式向非物质形式转变。
 
天津人力资源外包公司

2、灵活用工中人力资源服务外包如何管理薪酬

薪酬管理一直是企业人力资源管理的重要模块。企业薪酬管理是管理者确定、分配和调整员工薪酬支付标准、支付水平和要素结构的过程。在这一过程中,企业必须对工资水平、工资制度、工资结构、工资状况以及特殊员工群体的工资做出决定。同时,企业作为一个持续的组织过程,应继续制定薪酬计划,制定薪酬预算,与员工就薪酬管理问题进行沟通,不断提高薪酬体系自身的有效性。一般来说,企业薪酬管理主要包括四个方面:确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构。
对于传统的企业人力资源管理,这些职能和职责的直接归属是企业人力资源管理部门。一些公司在设计特殊群体或特殊时期的补偿制度时,也会利用外部顾问的力量。在天津人力资源外包公司模式下,与员工有联系的企业不再是单一承包单位,而是发展成为建立劳动关系的外包企业和作为实际服务对象的承包单位。薪酬管理的职能也由两家企业分担。这种划分不是简单的功能模块划分,而是一种资源集成。利用人力资源服务外包企业的专业化,是一种有效的合作与分工。
天津人力资源外包公司

3、灵活就业补偿管理的功能

总之,无论是对市场薪酬水平的研究、确认和建议,还是在工作中薪酬水平和结构的调整和沟通反馈,人力资源服务外包公司的作用和职能主要是发挥专业优势的"等待人"。但是,从劳动关系归属的角度来看,由于外包员工属于外包公司在法律关系中的员工,因此人力资源服务外包公司有责任每天向员工支付,收集考核结果,根据结果调整金额等。
具体而言,天津人力资源外包公司的薪酬管理职能包括:
一、社会保障/公积金管理:社会保障卡审计,报告,支付,账户合并,转让和保险理赔;公积金基金审查,报告,支付,账户合并,公积金贷款,提款等建议;
二、薪酬管理:考勤与绩效统计、薪资核算、薪资发放、薪资自助查询、薪资绩效结构设计、个人纳税申报优化;
三、福利管理:员工福利项目的设计与实施。
薪酬专员的具体工作包括:原始工资数据的收集;月工资的准备和核实;发票的签发和交付;异常个人账户的处理;员工工资的回答;劳资纠纷,领导妥善的谈判和解决,确保客户的信誉;进入仲裁或诉讼程序,由全职法律顾问团队提供专业支持等.
天津人力资源外包公司

4、灵活就业补偿管理的价值

由于人力资源管理的专业性和大规模数据处理的规模效应,天津人力资源外包公司普遍引入管理信息平台,大大提高了数据处理的准确性和效率;它看起来也像每天工资核算和发行的功能给出了风险控制的意义。
目前,我国有三种工时制度,即标准工时制度、综合计算工时制度和不规则工时制度。工时综合计算是指企业因特殊工作条件或受季节、自然条件限制,不能实行标准工时制度,需要安排员工连续工作的情况。工时综合计算系统以周、月、季、年为周期。非正常工作时间,是指企业因生产特点不能实行标准工作时间,经劳动行政部门审批,某些职工没有固定的每日工作时间的工作时间制度。在外包模式下,特殊工时的应用场景很多。企业中一些缺乏经验的人力资源部门往往忽视了两个重要问题,导致了就业风险,这正是外包公司的优势所在。

第一,企业需要得到劳动行政部门的行政批准。只有依法实行综合工作时间制度和非正常工作时间制度,才能与职工签订有关的特殊工作时间制度劳动合同。天津人力资源外包公司在这方面有很强的优势,因为人力资源服务外包公司的服务项目众多,工作种类丰富,需要服务外包,如灵活运用高端人才为免费员工交易平台。
第二、在适用特别工作时间时,亦应依法支付加班费。例如,计算工作时间的周期不再以天数为基础,而是以实施全面工作时间制度的雇主的周、月、季和年为基础。这意味着某一天(或一周)在综合计算期间的实际工作时间超过8小时(或40小时),但合并计算期间的总实际工作时间不超过法定总标准工作时间,而不是加班。在这个周期内,只有总工作时间超过批准的标准时间,即加班,支付不少于150%的工资,支付法定假日工作,计算加班,支付不低于300%的工资报酬。从事非正规工作制度的人,除法定假日和节假日外,在任何其他时间没有加班的情况下,应支付其工资的300%以上,并应向任何其他时间工作的人支付工资的300%以上。该平台为企业提供工时报告,并根据具体的工作时间提供相应的费用。
 
一般企业的人力资源管理往往出现对这一点的管理,一是由于对这一规定缺乏了解,二是由于时间和精力的限制,在计算工时非常困难。并借助强大的信息技术和专业的法律背景,使天津人力资源外包公司能够更好地运用特殊的工作时间,依法支付加班费,并能根据政策合理地帮助项目规划工作时间。遵守规定可降低加班费的成本。