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人力资源外包推动人事部门发展中的作用
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-25     
近年来,人力资源外包业务越来越受到社会的认可。首先,人力资源外包帮助人力资源部摆脱繁重的重复性事务,注重核心战略工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
其次,天津人力资源外包降低了人力成本,有效地降低了人事管理的直接和间接成本。人力资源外包有助于企业选择更合适、更符合成本效益的专业服务,使企业能够以极低的投入运行更先进的信息系统,进行更高效率的人事管理,降低企业的人事管理成本。同时,外包服务组织凭借其规模效应,可以降低单位人员的运营成本,为企业提供适当有效的服务。
 
天津人力资源外包规范人事管理,有效规避就业风险。企业应严格遵守国家有关人事管理的法律法规,日常管理应制度化,合法化,规范化,避免不必要的劳动争议和政府制裁,影响企业的业务发展。完善的人力资源外包服务可以帮助企业快速,规范地处理各种问题,提供咨询服务,有效避免各种风险。

天津人力资源外包

人力资源外包后的人事部门转型方向及相关要求

1、人事部门的转变。人力资源外包后,人事部门便可以脱离法定的、事务性的、繁复的工作,投入更有价值的核心业务。企业传统的人事管理职能向人力资源管理甚至战略人力资源管理转变,使企业人事部门从业务辅助岗位转变为企业战略管理伙伴的地位。外包后,人力资源部的业务将更加专业化和深入,根据企业的发展战略,提供相应的组织结构、领导、人才储备和适当的激励机制等管理职能。从经营人力资本的角度出发,提高企业的核心竞争力。
2、人事工作人员的转变。企业人事部门职能的转变必然需要从业人员角色的转变来匹配,即从人事管理人员向企业战略伙伴、文化价值建筑师和管理咨询提供者的转变。这对从业人员提出了更高的质量要求。