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人力资源外包之后,人力管理者何去何从?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-14     
企业要把人力资源管理外包出去,绝不是仅仅为了减轻人力资源管理者的负担。若真是这样,当完全实现人力资源管理外包的时候,也是人力资源管理者失业的时候了。
天津人力资源外包

对于会选择天津人力资源外包的企业来说,一般都具有一定的规模和知名度,必须付出相当的外包成本。企业的目的是尽可能的以最小的成本追求最大的利润。若企业选择的外包成本比保留一个人力资源部还高,那么企业就绝对不会把人力资源管理业务都外包出去。

因此,企业对人力资源管理的外包是有选择的,企业会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业的天津人力资源外包机构,而对其他一些涉及公司机密的职能依然会由企业内部的人力资源部门管理,所以,不存在"人力资源管理者将失业'这一可能。据国内外有关调查显示,大部分人力资源经理对于人力资源管理部分外包持肯定态度,并认为人力资源部门的管理职能变化也是必然趋势,即从日常繁琐的工作中逐步解脱出来,集中致力于企业更高层次的人力资源发展与管理。