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人力资源外包如何保护公司和员工的权益
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-10     
天津人力资源外包成为经济生活中一个新亮点时,随之而来的有关法律问题就接踵而至,人力资源外包中涉及人才的知识产权的最终归宿问题、人力资源外包中用人单位的商业秘密如何保密问题、人力资源外包中劳资关系的最终确定、人才福利待遇的享受、培训是用人单位还是人力资源外包公司等等一系列的问题都明明白白地摆在人们面前。
除此之外,人力资源外包的合法性的问题也是一个不容回避的问题,天津人力资源外包公司的业务操作的不规范,加之未经登记而无证经营的地下黑中介频频出镜,也让人力资源外包在操作过程中所出现的纠纷不断。而当面对工伤、劳资、商业秘密知识产权等纠纷时,三方都会以自身利益为重,各执己见,钻有关法规的空子,给人力资源外包制度埋下了挥之不去的隐患。
天津人力资源外包

那么如何避免人力资源外包过程中的这些隐患问题呢?

首先,企业应选择那些重复的、烦琐的、事务性的工作,不涉及企业秘密的技能性培训工作,高层次人才招聘的物色工作,社会福利管理等工作,将其外包给专业咨询公司。而对其他涉及公司机密的职能依然由企业内部的人力资源部门管理。

其次,政府相关主管部门应加快人力资源外包的法律、法规体系建设,保障人才的合法权利,明确用人单位、人才和人才人力资源外包公司三方的责、权、利,用法律的形式将人力资源外包制度中的各方利益关系规定明确,加大对天津人力资源外包公司的规范和整顿力度,使人才人力资源外包公司真正为用人单位和人才提供个性化服务。唯有如此,才能使人力资源外包的操作更规范、公正、合理,避免人力资源外包的无秩序,防止出现侵害用人单位和人才的事件发生。