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人力资源外包:有效规避用工风险,降低企业成本
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-08     
一、有效规避用工风险
有些人力资源活动,如以企业中高级管理人员和技术人员为主组成的核心人员的招聘和培训,与企业核心竞争力和经营绩效是密切相关的,该类活动成功的意义也是非同凡响的,所以企业往往慎重待之。由于内部缺少或担心缺少相关领域的专家、技能和工具,经常将此类活动外包给声誉较高、能力较强的专业性公司,以降低与此相关的风险,并获得优质的服务。另外,与服务供应商建立受法律保护的合作关系,可以有效避免法规风险并减少相应政策变更所耗费的精力建立和提升核心竞争力。
天津人力资源外包可以将企业人事队伍从日常行政事务性工作中解脱出来,减轻非战略性投人,节省时间,提高效率,充分集中力量于企业的战略核心环节。对人力资源部门来说,保持企业竞争优势和成功实施组织战略高度相关的活动,如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等综合性活动,一般不实行外包,而只是对另一些相对不重要的活动进行外包,使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。
人力资源外包
二、降低成本。
天津人力资源外包能够帮助企业提高效率、节约成本、有效规避人力资源成本,并重构预算,从而解放一部分资源用于其他目的,这也可以说是实施人事外包可能为企业带来的最为明显的利益。例如,就培训而言,在外包服务方给不同的客户提供相似的培训计划的情况下,也就存在着规模经济。把部分成本的节约给予客户,外包培训服务的价格也就降低了,从而低于自己发展相关业务的成本。