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企业与人力资源外包机构合作的流程
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-05     
人力资源外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、员工关系、制度设计与创新、员工满意度调查、劳动仲裁、薪资调查及方案设计、流程整合、培训工作、企业文化设计等方方面面。
那么企业选择天津人力资源外包机构时,是什么合作流程呢?

第一、与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议,用以明确目标、规范双方在托管期间的权利和义务。
第二、就是向外包机构提供必要的相关材料,配合其进行资料收集,建立资料系统。
第三、配合进行相关的项目调查等
 对于接受外包业务的机构来说,首先要通过人力资源电子化档案,把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中,并完成及时更新
第四是帮助客户完成事务性的操作,确保企业用工的正确,符合当地法规,保障公司及员工利益,使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作。
 
通过天津人力资源外包,企业得到专业人员的服务和保障,同时不用承担很大的HR成本。