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人力资源外包的基本项目和拓展项目有哪些?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-04     
原则上,人力资源管理的所有职能都可以外包。最初,企业可以外包招聘、考试、培训、薪酬等管理业务。随着人力资源外包市场功能的提高,人力资源开发战略、人力资源规划、聘任与分配等方面的改革也越来越困难。高度专业化的职能外包给专业服务组织。基本的人力资源外包项目:主要为客户公司承担相关工资单、保险福利处理、纳税申报表、员工档案保存、员工招聘等日常工作。
 

一、天津人力资源外包项目具体来说有以下十项:


第一、公司员工的就业,转移和解雇程序;
第二、招聘和派遣公司职位所需的特殊人才;
第三、开放和变更企业社会养老保险的程序,以及年检程序。外国人员综合保险;
第四、企业员工支付的工资,福利,津贴和税金;
第五、补偿计划,保险计划,补贴计划,培训计划和系统设计;
第六、引进专业人才,居留证和就业许可证;
第七、代理账户和文件委托管理的代理程序;
第八、代理人设计人力资源建设与发展规划。
第九、是调查员工满意度,调查行业工资水平,制定工作职责描述;
第十、是提供人事劳动法规和政策咨询,劳动争议调解等;

第二、天津人力资源外包拓展项目:

人力资源外包的内容已经从简单的代理服务扩展到咨询顾问模式,即承担单位提前参与企业人力资源计划的设计阶段,然后与后续具体环节合作。随时发布咨询报告,监督外包项目的实施。服务深度大幅提升

第一、员工招聘。

以往的招聘外包往往是大量的低层次员工,企业只需要粗线条,外包只需要在短时间内完成量化指标;随着人力资源相关法律法规和外部环境的不断变化,企业的招聘政策、招聘方式等都在不断变化。招聘工作逐步摆脱了临时性、短期性和盲目性的缺陷;由于各时期企业发展的关键目标不同,岗位设置和人员要求也发生了变化。承包商具有多年的专业经验,可以为企业设计招聘系统,预先预见发展需求,提前设计岗位,及时招聘人员以满足岗位需求。

第二、福利津贴。
企业福利津贴体现了对员工的关注,容易让员工感受到个人利益与企业利益的相关性,形成对企业所有权的认同感。我国的福利前外包主要有养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金管理等法定福利。随着公司的发展,除了法定保险之外,许多管理人员还向雇员提供额外的福利。
 
第三、是薪资管理
工资的设计,调整和分配一直是人事管理部门最基本的业务。目前,虽然许多公司使用银行形式的工资,但它们不属于服务外包的薪酬管理。薪酬管理外包的内容有两个方面:一是设计与实施。专业人力资源服务机构首先根据企业发展战略和企业管理要求对行业薪资数据进行分析,制定具有激励机制的薪酬方案,满足企业的成本控制需求。
 
第四、员工培训
培训是人力资源开发的重要项目。员工培训方案的设计一般由企业组织承担,优秀的服务机构拥有人力资源管理专家,能够建立一套全面的专业知识、经验和技能,以满足企业发展的需要;培训过程的实施需要企业内部专职培训人员、经理和其他辅助人员的参与。因为内部全职培训师比外部更熟悉企业,对员工有更好的展示效果和亲和力。