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人事管理外包和人事代理有什么区别?如何选择?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-25     
随着人事代理外包行业的发展,近些年,我们经常可以听到另外一个关键词“人事管理外包”,它和我们熟知的与天津人事代理有什么区别呢?

我们都知道传统意义上的人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心,它接受单位或个人的委托,为各类单位和个人提供人事档案管理、职称评估和社会养老保险基金征集。出国政治考察等全方位服务。随着业务需求的增加,人事代理正在改变角色,可以由专业的第三方代理来完成。
 
从字面上理解“管理外包”比“代理”更专业、更深入。人事管理外包是帮助企业简化事务性工作,参与规范化用工管理,从企业人事制度和风险防范控制入手的人事过程。使企业和职工的权益得到平衡保护,稳定和谐劳动关系,促进企业稳定运行。
 
从服务内容上看,对于一些基本的日常工作,如:社会保障账户开户、劳动局就业退出程序、失业救济、档案保管、社会保障公积金增减人事申报、工伤出生申报、等。人事代理和人事管理外包可以包括在内。然而,对于企业和员工的利益能够得到平衡的保障,人事管理外包发挥了关键作用。通过第三方专业人力资源机构的介入,从员工入职、上岗、离职各方面的合规指导和操作,最大限度地降低了就业风险。而对于一些中小型民营企业,则选择人事管理外包,不再聘用人力资源,可以节省30%的劳动力成本,并能获得高效、专业的人力资源团队服务。