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天津人力资源外包公司能带给企业哪些改变?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-14     

现在人力资源外包的外包已经不仅限于传统制造业的外包活动。其范围不断扩大,服务质量不断提高。甚至传统上被视为与组织不可分割的人力资源管理活动也逐渐开始外包了。而目前,这一概念刚刚引入中国,国内企业很少有完整的企业人力资源外包实施方案。但是,由于利益驱动和外部政策环境的改善,人力资源外包将成为企业改革的大势所趋。与此同时,许多社会教育研究机构对此表现出极大的兴趣和关注。理论界、人力资源实践圈关于外包的讨论也越来越激烈。以下就是对天津人力资源外包公司进行的分析,便于大家理解人力资源外包的优势。
 
1.有利于提升企业的核心竞争力
 
企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面:运营管理和战略管理。前者主要包括选拔和招聘、绩效考核、工资和福利等行政和总务工作,后者主要包括制定人力资源政策、员工职业规划、组织发展规划等具有前瞻性的工作。企业要想提高企业核心竞争力,必须摆脱繁琐的交易管理工作,专注于人力资源管理的战略规划功能,以促进企业人力资源管理工作的规范性、公平和科学。
 
2.可以降低人力资源管理成本,提高业务绩效
 
业务运营的目标是以较低的成本尽可能获得更多的利润。通过选择天津人力资源外包公司,企业无需花费大量精力维护复杂的人力资源管理系统,避免企业内部过多的人力资源管理成本。此外,公司从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量服务比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更能带来效益。因此,运营成本将整体下降,而业务绩效将会增加。
 
3.有利于留住优秀员工
 
优秀员工的价值是不言而喻的,核心员工满意度问题已经成为人力资源管理过程中不容忽视的问题,如何留住核心员工就是企业发展面临的挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理方面的专家。这些外部员工了解员工的需求,可以提高员工的整体满意度,并且流动率会降低。
 
4.帮助企业建立健全的人力资源管理体系
 
当企业的人力资源部门无能为力、不擅长或不方便开展业务的某些方面时,无疑将任务外包给专业天津人力资源外包公司或顾问,才是最好的选择。专业的人力资源外包公司可以帮助公司建立健全的制度,明确的职位描述和工作规范,及时存档员工评估记录,管理员工进入和退出记录,并建立有效的人力资源管理系统,如人力资源管理信息系统。
 
5.可以满足业务流程再造的需要
 
企业之间的兼并和收购是社会发展的必然现象。当两家公司的合并和重组开始时,很多信息都是不能立即公开给对方的,第三方需要收集信息并提供专业建议。在这个过程中,员工薪酬、福利的整合将是非常复杂的。委托专业人力资源服务公司相对容易,各方都很容易接受。