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哪些人事内容适合托管给天津人力资源外包公司?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-06     
确定哪些人力资源管理的内容适合外包,是判断外包行为成功与否的基础。一般来说,人力资源管理的各项职能都可以外包。但事实上,并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。人力资源管理的不同职能对企业的意义不同,外包程度也不同,其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能,而人力资源信息系统与薪酬系统则较少外包。其中,小企业把工资发放和福利职能托管给天津人力资源外包公司比例较高。也就是说,虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化,但也不是全无选择性的。还是有许多因素需要考虑。
天津人力资源外包公司
 
从人力资源管理的五大事务性工作(人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置)来看,企业比较感兴趣的是一是人员招聘。尤其是公司低层员工需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作贝刂外包给猎头公司,把这些职能有层次地托管给天津人力资源外包公司,在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。二是国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作;三是员工培训等。但是,企业的某些人力资源管理职能过于机密或具有独特性,如薪酬管理、人力资源信息系统等属于商业机密的、外部供应商难以提供有效的支持和不易有效地管理外部服务商时,则不易外包。再比如.企业为了增强自身的核心竞争力,提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动,最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。