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天津人力资源外包服务的价值和意义
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-06     
人力资源外包服务就是指企业将相关人力资管理活动或业务的部分或全部外包给供应商的过程。国外企业人力资源管理职能外包的实践衣明,实施人力资源管理职能外包的原因如下:
(1) “将简单而琐碎的工作外包出去,可节省人工成本.
(2) 有助于培养企业的核心竞争力·。使企业集中优势专注于自己的主业,以提高经营的效率
(3) 在一定资源禀赋的条件下,人力资源服务商能够提供个性化、专业化的服务,可以利用企业相对匮乏的资源,
(4) 加速企业重构优势的形成,、获得最新的人力资源信息技术,提升人力资源部门的地位和调动人力资源部门员工的积极性。


 
 
天津人力资源外包服务的存在,更多的意义在于将人事部门从它们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来。从而把精力投入到更有价值的方面,专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。
天津人力资源外包服务显现了价值增值功能,通过享受有偿服务,使人们更加珍惜和重视人力资源管理服务,有利于其服务质量和水平的提高,进而促进人力资源管理与开发。此外,计算机和网络等技术的发展,为个性化的外包服务提供了可能。国外流行一种有效的“服务共享“模式,为促进人力资源管理外包业务的发展提供了支持。该模式提出各经营公司或组织共享一套服务体系:以“顾客中心+服务收费商业"的理念,向顾客提供需要的、并愿意购买的服务。该模式的好处之一就是以有偿、收费服务代替无偿服务,使企业全体员工能够站在成本节约的角度上,更加注重人力资源作用的发挥,从而降低公司的经营成本。