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天津人事代理的发展前景和不足
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-02     

在我国,人事事务外包已经表现出了快速的增长以及较大的市场前景,所关注和已经开始进行外包合作的企业逐年增加。虽然如今的天津人事代理外包还只是在初始阶段,但由于其多方面的不同优势,已经成为各大企业在人事管理方面的新趋势。一方面,进入到我国市场中的人事外包企业越来越多,不仅仅有跨国企业、独资企业,在市场上也开始出现民营的外包企业;另一方面,人事外包企业的业务范围也逐渐变宽:从一开始的档案整管、人才招聘、专业技能培训、员工考核等日常人事工作,已经发展至中高层管理人员的岗位升迁等战略性的人事事务。

1. 员工方面
企业一旦将日常的人事事务外包给专项公司后,内部的人事部门势必会出现裁员的现象,那么这样一来被裁减的员工一方会出现较大的阻力,员工自身出现的负面情绪也会给外包工作带来一些不好的影响。如果对被裁减的员工安抚不当,也有可能在一定程度影响到其他员工的工作热情;另外,将人事事务外包出去后,如果没有对内部员工起到足够的重视,员工可能会在工作中出现抵触、厌烦等负面情绪,影响其正常的工作积极性,人事事务的外包也很难真正发挥作用。
2 企业方面
企业与合作的天津人事代理公司要不断地进行彼此之间的交流沟通;由于两个企业之间的基本理念、员工的观念、企业精神和文化等多方面的不同,有可能会使得合作企业之间沟通不顺畅或是出现一些小的分歧等。所以,合作企业之间要不断地交流沟通,找到一个合作理念的共同契合点,达到最终的合作目标。因此,外包企业能否成功快速地找到两边企业共同的契合点就成为了合作能否成功的关键。
3 .安全方面
因为这种外包业务在我国的发展还只处在初级阶段,针对于两者之间的合作关系、各方所有的权利和义务以及如何展开外包合作的操作等等,我国还没有出台相应的法律法规等,也让人事事务在外包时存在一些安全上的隐患。例如:在合作过程中企业一方一定会透露一些内部信息,如果外包企业一方在了解了信息之后,出现信息泄露等负面情况,将使得企业在市场竞争中处于被动的位置或者是出现影响企业的正常运作等一系列的隐患。

在我国,天津人事代理行业作为一个新兴的行业,其存在的不足较多,在很多地方都有待加强。然而只有多方面共同对其进行约束,才能促进其良好健康地向前发展;也只有这样,才能使得外包行业更好地为企业以及其发展提供高质量服务,提升企业的市场竞争力。