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天津招聘流程外包适合那些企业?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-24     
    招聘流程外包就是企业把员工的招聘工作例如:招聘信息发布,简历筛选,邀约面试等外包第三完成公司来做。企业只看结果,不管过程。很多企业其实都可以自己去做人才招聘,但是大部分公司还是会选择把招聘工作外包给专业的外包公司。

    从工作重心的角度来说,人力资源部首要工作是维持公司正常运营,而员工招聘只人力资源部门众多工作中的一样,而员工招聘是比较繁琐,花费时间比较多的。如果企业把重心放在员工招聘方面,那么其它事情谁来做呢,如果企业选择招聘外包后,这项繁琐的工作就由第三方来完成,而企业呢,专注于核心业务发展即可。
 

天津招聘流程外包 


    从成本的角度来说,企业以最低的成本来完成事情,企业才能,有利可图。以招聘为例,不同职位的招聘成本不同,差距还是很悬殊的,与其让招聘人员花很长时间去招聘一个难招岗位,不如外包给天津招聘流程外包来做然后支付服务费这样更加省事,其实比我们想想的多(比如:招聘人员的薪资,招聘宣传费用,各大招聘网站支付的费用,招聘会的费用,场地费用,纸质材料等各种费用都在内)相比之下还是招聘外包比较划算一点。

     
     那么
什么企业需要招聘外包呢?

  天津招聘流程外包也不是所有企业都需要的,比如企业自己都可以招聘到员工,就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有:一些没有招聘专员招聘人才的企业,一些需要员工数量比较多的企业,一些小企业员工数量不多,没有人事部门不懂招聘,所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。

     做招聘流程外包业务的公司有很多,一般的人力资源公司、劳务公司都有从事这项业务。