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人事外包需要注意哪些细节?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-24     

通过天津人事外包公司和劳动者建立的劳动关系被称为第三方劳动关系,其实通俗一些讲就是说,用人单位在不与劳动者发生直接关系,通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系,就是第三方劳动关系。对于企业来说采用劳务外包,是可以相对规避一些劳动纠纷的发生,缓解企业人事部门方面的工作压力。针对劳动者来说与人事外包公司建立劳动关系,也可以享有双重保障。简单一点说,假如直接用人单位在一段时间内因为资金周转困难而造成欠薪,外包公司需要承担连带责任,要负债来为劳动者垫付发放工资。
天津人事外包公司
 
劳动者在与天津人事外包公司签订劳动合同时必须要特别注意劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,并且要约定劳务派遣公司自身很难独立执行而必须用工单位执行的事项,包含被外派劳动者的工作职责和工作地址、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。在被外派期间,必须保证劳动者的这些合法权益不受侵害,同时用人单位也不能用各种理由来逃避这些义务。
 
被外派的劳动者的劳动报酬通常是由人事外包公司派发的,但是在合同期内,外包公司有义务依照劳动法的有关规定派发给劳动者合理合法的报酬,同时不可克扣劳动者的福利保障,一旦被劳动者发现,劳动者有权起诉人事外包公司,追究用人单位的法律责任。
 
还有一点就是,被外派的劳动者必须履行自身的法律责任和相应的义务,在用人单位的时候,依照劳务合同进行相应的劳动工作,不可随意变更或是拒绝劳动,这些都是违反规定相应的劳动法的。