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人事外包公司能解决哪些问题?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-18     
很多公司面对内部繁杂的人事行政工作,不之从何入手,这时候往往会把人事工作委托给第三方专业机构,比如天津人事外包公司,那么人事外包公司究竟能够解决我们那些问题呢?

1、想招聘到专业性强的HR难
市场上专业能力强的HR供不应求,想聘请到一位懂人力资源、政策、心理学、人力成本等知识,可独挡一面的 HR 很难。

2、HR制度不健全争议纠纷层出不断
有漏洞的规则制度是纠纷的源头,完善的管理制度是需要懂政策,懂HR,了解企业现状,结合分析后制订完成。

天津人事外包公司
 
3、HR日常事务性工作繁杂无序
中小型企业人员稳定性不好,势必增加了HR日常工作量,根本无心考虑管理核心问题,导致恶性循环。

4、HR专员综合能力有限不能独挡一面
小型企业一般不会聘任法务只有人事专员,但在人事管理中都会涉及政策和人事流程问题,这两点,不重视就会造成风险隐患问题。

5、HR管理模式不能与时俱进
现代天津人事外包公司管理已进入到互联网标准流程管理 + 国家政策实时掌控的模式。共享信息滞后必然会导致企业与员工关系不和谐,不稳定。