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天津人事外包进入门槛的提高
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-04-08     
中国各地的人事服务中心有着悠久的人事代理服务传统。改革开放以来,人事代理服务范围不断扩大。该行业将传统的“人事”与“外包”术语结合起来,称为人事外包。
 
天津人事外包工作主要包括员工入职程序、员工日常服务提供、员工离职程序等。入境程序为劳动关系审查、入境资料收集、雇员背景调查、法定社会保障金、人事档案保管、入境体检组织、违反法律法规等。
日常服务有:社会保险管理、员工工资分配、员工预扣税金、员工转账、员工卡处理、员工年度体检、政策法规咨询等。办理离职手续有:暂停社会保险、转移人事档案等。人员外包服务也有两种方式。当人数较少时,服务提供者通过电话、电子邮件等方式与服务对象进行沟通,并同意在必要时提供上门服务。当人数达到一定数量或交易规模较大时,服务部门通常会定期或长期派人到现场服务。通过这种方式,购买者向企业内的服务提供商提供一定的办公空间和用品。
天津人事外包
从我国目前的发展来看,天津人事外包服务主要是由国外一些大型企业(如IBM、GE等)购买的。主要原因有二:一是社会环境:中国严格的人事档案和户籍管理制度,以及全国各城市社会保险政策不统一;二是内部原因:跨国公司在中国有很多组织和人员,企业的薪酬标准相对较高,工作模式规范,自身运营成本高,效率低。
 
人事外包的另一个特点是服务采购从跨国企业的本地采购转变为中国跨国企业的统一采购。这种发展趋势导致人事外包进入门槛的提高,因为一个地方的采购和国民服务方式对服务提供商的国家服务网络覆盖提出了很高的要求。