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天津人力资源外包:什么是大外包和小外包?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-26     
天津人力资源外包实际上是对公司的人力资源管理和整个组织的运作施加外力,以提高运作效率,降低成本。
人力资源外包已成为一种流行趋势。越来越多的公司外包了部分日常人力资源工作,外包业务的范围和内容也越来越广泛。欧美国家作为这一业务领域的诞生和早期发展,人力资源外包管理已经发展到相当成熟的阶段。在亚太地区,人力资源外包管理作为企业管理的一项新内容,正日益显示出高速增长和市场潜力。

 
天津人力资源外包:大外包与小外包
简言之,人力资源外包管理是指本公司委托第三方人力资源管理外包服务机构承担本公司部分人力资源工作。由于企业规模、人力资源需求和战略规划的差异,不同企业的人力资源外包程度也存在较大差异。对于亚太地区的企业来说,人力资源外包管理旨在降低成本,注重核心竞争力。
许多公司的做法表明,外包业务需要遵循一项原则,最大限度地为公司服务:公司的核心业务,即与公司文化建设、制度设置有关的事项,核心决策不能外包;日常交易工作可以外包。这为人力资源外包提供了相当大的空间。
 
人力资源管理涉及到大量的内容和复杂性。如果企业邀请咨询公司评估其专长和能力,并重新设计人力资源管理的覆盖范围,如人员配置、培训和开发、薪酬和福利、绩效评估、企业架构和创造就业机会,则称为“大外包”。
 
在人力资源管理系统设计完成后,企业通常仍然需要聘请专业的外包公司进行日常繁琐的运营和管理,如薪酬福利管理、能力评估、人员培训和开发等。这就是所谓的“小外包”.
 
通过这种方式,公司将一些重复性和繁琐的交易工作,技能培训外包给专业机构,不涉及公司机密,高级人才招聘和社会福利管理。涉及公司机密的其他职能仍由企业执行。内部人力资源部门管理,内外部分工清晰合理。