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京津成为人力资源外包的“融合区”
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-22     
在2008年第二届中国高峰论坛上,人力资源外包企业领军企业宜柴集团总裁表示:“未来,人力资源外包产业将成为中国发展最快的产业之一,中国的人力资源外包企业也将引起世界的关注。”同年11月,作为世界上最大的服务外包企业之一,美国计算机科学公司落户天津滨海新区,使滨海新区服务外包企业注册运营一次突破60家。据天津市统计局统计,2008年前三季度,滨海新区服务外包产业收入同比增长一倍多,反映出滨海新区服务外包产业呈现加速发展的良好态势。北京作为中国最大的服务外包出口城市,2007年服务外包产值一举超过20亿美元,占全国工业总产值的1/3,成为中国十大服务外包企业。一半以上的总部设在北京。到2009年初,为促进北京服务外包产业发展,加快服务外包企业集聚,首批北京商务中心、中关村海淀公园等6个服务外包示范园区挂牌上市。这一大批实力雄厚、诚实守信的服务外包集团聚集在一起,在帮助企业显著实现高效管理和科学规划的同时,也有利于最大限度地整合区域优势,形成集聚效应。进一步推动我国人力资源外包产业蓬勃发展。
 

一、人力资源外包产业成为“潜在存量”

对于中国人来说,2008年是最令人难忘的人物之一,因为北京奥运会的成功让中华民族站稳脚跟;对于中国公司而言,由于金融危机和股价,2008年绝对是不幸的一年。暴跌和新劳动法等一系列坏消息导致许多公司进入寒冷的冬天。许多外国资本和风险投资者开始缩减前线并减少投资。当2009年的钟声响起时,一个行业迅速成为各种“投资排行榜”的榜首,其前景良好,成为跨国公司逆势而上的“潜在股票”。事实上,众所周知,在天津人力资源外包产业中,美国,欧洲和韩日等国家在市场意识和市场饱和度以及金融危机方面都开始提前和成熟。受灾最严重的地区,其利润空间可想而知,将越来越小;随着越来越多的大型跨国公司落户中国,中国企业自身管理相对落后,人力资源丰富,中国市场发展空间巨大,越来越多的跨国人力资源外包公司将直接投资在中国。例如,国际人力资源服务外包巨头ADP公司于2009年3月2日直接宣布收购上海华业人力资源服务有限公司的大量股权,并宣布其雇主服务部门在该公司设立了一家实体公司。中国市场。有限公司,加快进入中国国内市场的步伐。

二、索尼在人力资源外包方面处于领先地位。
 

国际知名公司索尼电子有限公司在美国有14,000名员工,其中人力资源专员主要分布在七个地点。尽管索尼已经投资开发了一个软件,并作为一个通用平台使用,但它只有18%的人力资源应用程序,导致效率低下。以灵活适应未来发展需要,更有效地管理和降低人力资源服务成本,增强人力资源职能的战略作用。索尼后来采用了人力资源外包。在实施天津人力资源外包后的第二年,索尼电子的人力资源部门将节省大约15倍的年度成本,而在第五年,节约将高达约40倍。平均而言,五年的平均储蓄可以达到25英里左右。事实上,从国际角度来看,人力资源外包行业早已是一个成熟的行业。在欧洲,约有60至70家公司将人力资源工作外包,而在美国,这一数字约为85家。
 

二、华为的人力资源外包案例

华为作为天津人力资源外包的典型案例,早在1998年,任正非就提出:“物流将逐步走向社会化,以减轻企业管理的压力。”只有这样,德德亮才开始接管华为在龙岗坂田基地的物业管理,并通过自身内在潜力的挖掘和自身管理能力的提高,不仅大大降低了华为自身物业的人力资源管理成本,而且极大地提高了物业管理的质量。华为在体验了人力资源外包的好处后,逐步放开了外包合作项目,并将其扩展到人力资源管理的各个领域,如人力资源招聘、推荐、派遣、培训等。即使是激发员工积极性的业余文化活动也是由外包公司组织和开展的。人力资源外包战略的实施,不仅大大提高了华为的管理效率,而且直接节省了人力资源管理成本和企业用工成本。例如,在招聘IPQC这一质量管理职位的工作人员时,实施人力资源外包战略不仅大大提高了管理效率,而且直接节省了人力资源管理成本和企业用工成本。如果华为亲自这样做,就必须按照华为自己至少3000元的平均工资水平招聘,即使它招聘的是一名中学生。但是,如果由人力资源外包公司负责招聘,在市场上通行的工资水平,也就是1500元左右,你就可以招聘一个符合职位要求的合格的人了。此外,由于该人是在人力资源外包公司的管理之下,因此,对于华为来说,它无疑能够成功、有效地避免因员工不满而引发的劳动争议的发生。