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人事管理外包与人事代理有什么区别?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2018-12-18     
传统意义上的人事代理,是指由政府人事部门所属的人才服务中心,接受单位或个人委托,为各类型单位及个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。随着业务需求的增加,人事代理也在转变角色,可以由专业的第三方代理公司完成。

而近两年我们又听到了一个新名词,“人事管理外包”,与人事代理又有什么区别呢?

字面理解“管理外包”比“代理”要更加的专业和深入。人事管理外包即从企业的人事制度,人事流程的风险防控入手,帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障,稳固和谐劳动关系,促进企业经营稳定运行。

从服务内容看,对于一些基础性事务性工作,比如:社保开户,社保公积金增减员申报,劳动局招工退工手续,档案托管,工伤生育申报,失业金领取等等,人事代理和人事管理外包都可以涵盖。但是,对于企业与员工的权益可以得到均衡的保障,人事管理外包就起到了关键性的作用。通过第三方专业人力资源机构的介入,从员工入职,在职,离职各个环节进行合规化指导和操作,最大限度减低企业用工风险。并且对于一些中小型民营企业,选择人事管理外包,可以不再聘用HR ,可节省人工成本30%,而且可以获得高效,专业的人力资源团队服务。又何乐而不为呢!


人事代理

 

社保/公积金开户

社保/公积金申报

招退工就业备案

工伤/生育/医疗申报

人事档案托管

 

人事管理外包

制度:企业制度编写和修订,人事管理流程梳理,实时更新政策,排除仲裁纠纷。

招聘:招聘,筛选,背景调查,科学挖掘员工优势,分析员工能力,留住人才是关健。

劳动关系:规范指导劳动合同签订,变更,续订,解决终止流程;就业二期网招退用工手续。

保险:员工保险基数及缴纳,工伤,生育,医疗,转移等保险福利流程梳理和办理。

薪酬:根据岗位内容与市场薪酬指导价格,制订员工等级与薪酬结构规划。

员工管理:员工技能提高/员工胜任力考核/员工关系管理/员工心理辅导,团队活动。