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天津人力资源外包中,猎头招聘服务的引入逐渐发展和完善
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-12     
作为一个公司的人力资源管理者,招聘应该在人力资源的六个单元中占有更重要的地位。不是说其他五个模块不重要,而是说其他模块都是在工作开始前招聘人才。否则只是空话。
如果公司需要引进高级职位,你是通过什么渠道引进的?你可以说人才网啊,朋友推荐啊等等。虽然你所说的这些方式是一种方式,但对于引进中高级职位来说,它们意义不大,效率低下。如果你的职位是一个后备职位,那就可以慢慢挂掉,如果这个职位是更迫切需要的,那么最有效的方式就是通过天津人力资源外包引进高水平的猎头。
 
近年来,在人力资源外包中,猎头服务的引入逐渐发展和完善。由于人才市场的存在,许多猎头公司在人才市场、招聘网站等基本的招聘渠道得到了发展。招聘网站拥有强大的人才库,一般求职者达到一定的职位和收入水平、年龄后,择业路径最多的是猎头服务,因为猎头服务具有范围广泛、定位准确、服务等优势,所以成为很多公司、求职者的首选。
 
第一、人力资源外包中猎头公司的选择和收费模式:
目前,虽然人力资源外包公司的服务越来越完善,但猎头市场仍然存在好坏之分,各种规模的猎头公司并存。如果需要猎头服务,首先根据公司要求筛选猎头公司,然后通过简单招标筛选报价。猎头公司的收费方式是招聘。公司在签订合作协议时,收取被猎取工作年薪的30%作为佣金,三次收取30%的费用。招聘公司面试求职者,面试通过后收取30%的费用。剩下的40%的费用是在招聘公司工作的求职者6个月到1年后收取的。

 
天津人力资源外包
 
第二、要求天津人力资源外包公司对候选人进行背景调查:
总公司进行猎头招聘,主要是较高层次的职位,对求职者的背景调查显得尤为重要。当然,基本的招聘工作也需要进行简单的背景调查,对于求职者的背景是否符合公司的工作要求,背景调查包括几个方面:
1、.基本信息调查(包括:基本情况、教育背景、家庭背景、个人信息等)。目前,这些基本信息调查基本上可以在网上搜索,是否有犯罪记录和其他信息。这些基本资料调查,有助求职者的基本资料是否符合要求;
2、工作经验调查,如果上述箱子的基本情况符合招聘公司的要求,则进行下一次工作经验调查。如果上述项目不符合要求,那么这个项目基本上是不必要的,除非是求职者特别好,招聘公司愿意降低他们的招聘要求继续。
工作经验调查,无论是公司自己在招聘基本岗位时进行的调查,还是委托猎头公司进行的调查,都是一项比较困难的工作。求职者和猎头公司为了受益,会做一个完整的工作经历,包括时间、地点、公司名称、工资、福利、职位等,他们提供的工作经历,当你审查时,很难发现问题所在。因此,在与猎头公司/求职者签订合作协议时,应明确猎头公司/求职者需要如实反馈求职者的各种信息。如有虚假信息,可向猎头公司/求职者等申请补偿,可写入双方合作协议,减少公司损失。
 
第三、天津人力资源外包在求职者进入工作岗位时的跟踪服务:
求职者入职后,人力资源外包公司应进行跟踪服务,如求职者的工作能力、工作效果等,并与雇主保持沟通,如发现求职者不符合招聘公司的要求,应进行人员储备,以便及时更新。