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天津人事代理,劳务派遣,服务外包的关系与区别
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-09     
日常企业就业中只有一些常用的就业方式,包括:劳务外包,人员外包,劳务派遣,人事代理,招聘代理,服务外包等。每个人都在谈论人事代理,服务外包和劳务派遣的定义和差异。
人事外包是指通过协议方式移交给专业人力资源外包服务商的人事管理工作(通常包括建立劳动关系、就业和退休手续、档案管理、保险和福利管理、工资支付等)。人事外包分为天津人事代理和劳务派遣。

一、天津人事代理

人事代理是人力资源外包的一种形式。是根据需求外包一个或多个人力资源管理任务或职能,由专业第三方代理的企业。
人事代理方式是委托人事代理,可以由单位委托,也可以由个人委托;可以有一批委托、人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会规划、住房公积金等委托地区人才服务中心管理,也可以单一委托、人事档案委托给地区人才服务中心管理。
实行人事代理制度,有利于实现人事档案的分离和人才的社会化管理。对于用人单位,可以减轻大量人事负担,解决人才引进、毕业生录用、职称考核、人事档案管理等方面遇到的问题。对于各类人才来说,个人不再是“单位所有制”,流动变得十分便利,权益得到有效保护。
 

普通人事代理服务包括:

1.外籍员工的任用、备案、退休、社保账户变更、年检、综合保险;
2.办理与户籍登记有关的人事手续和档案委托管理;
3.担任人才引进、居住证、就业证手续代理;
4.雇主委托招聘和派遣该职位所需的人员;
5.人力资源规划
6.调查员工的满意度,调查工资,制定工作描述;
7.提供各类商业保险,福利和培训计划,规章制度设计,薪酬设计等。
8.提供人事政策、法律法规咨询,调解劳动争议等。
 
天津人事代理

二、天津劳务派遣

劳务派遣,又称人才派遣或人才租赁,是一种人力资源外包,是劳务派遣单位与被派遣人员订立劳动合同,并将其派往实际就业单位工作的一种特殊的用工形式。
劳务派遣公司与被派遣职工之间存在劳动合同关系,但劳务派遣人与企业(实际用人单位)之间存在劳动报酬事实。劳务派遣的实质是合法劳动关系与实际劳动和管理的分离。
雇主派遣工人的人事关系由劳务派遣公司管理(包括签订合同,办理入境手续,缴纳保险等),但人员的管理是雇主的责任。
用人单位虽然与被派遣劳动者没有合法的劳动关系,也没有签订劳动合同,但实际负责对被派遣劳动者的管理和指导。
劳务派遣涉及用人单位、用人单位和劳动者三方,适用劳动法和劳动合同法。在劳务派遣关系中,劳务派遣公司和实际劳动单位应当按照劳动合同法的有关规定签订劳务派遣协议;在劳务派遣关系中,劳务派遣劳动者在工作中对第三人造成损害的,以实际用人单位为实际用人单位,应当向第三人负责赔偿;在劳务派遣关系中,根据修订后的劳动合同法的要求,劳务派遣公司必须通过劳动行政部门的行政许可,取得“劳务派遣营业执照”。

常见的劳务派遣服务包括:

1.负责劳动合同或劳动合同的审核和签订;
2.负责职工工资的计算和支付;
3.履行劳动合同期间的日常管理;
4.负责办理社会保险参与和住房公积金储存业务;
6.负责劳动合同、劳务合同的终止和终止;
5.协助客户处理工伤和死亡事故;
 
天津人事代理

三、天津服务外包

企业将部分业务外包,交给外部团队,并将有限的资源集中在公司的核心竞争力上。这种业务管理模型称为服务外包。
服务外包是一种相对较新的管理模式,旨在降低成本,提高效率,增强企业的核心竞争力和适应环境的能力。
当公司的业务外包时,公司只负责外包成本,而不负责人事管理。
当公司和外包公司签订服务外包合同时,就相当于说:“人是你的,问题是你来解决”。
在服务外包关系中,承包商与承包商雇员之间没有直接的法律关系。如果服务人员在其工作过程中对第三方造成损害,承包商作为实际用户应对第三方负责。承包商不承担任何责任。在服务外包关系中,由于发行人和服务人员之间没有劳动合同关系和实际劳动雇佣关系,承包商不承担任何劳动争议风险。在服务外包关系中,除了国家的特殊资格要求外,承包商不需要国家的特别行政许可。