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薪酬外包服务将成为人力资源外包服务的新增长点
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-03-01     
最近,人力资源服务领域出现了许多热门话题,如“金税三期”,“五证一”,“人力成本优化”,“税收优惠”,“金融税务服务”,太多概念,并使我做了10年的人力资源外包服务的老人有点头晕,我周围的人力资源不是很清楚。我总结了一些规则,我将与您分享。
1、薪酬外包是趋势
工资是一项技术性工作,涉及的范围相当复杂,包括人力资源知识、财税知识、劳动法知识。既要体现薪酬的激励价值,又要合理合法地降低和控制雇佣成本,这是对当前人力资源的一次考验。天津人力资源外包公司可以结合不同地区、不同行业、不同规模的客户服务经验,为客户提供相对合理、合法的解决方案。
2、薪酬是人力成本优化的核心。
为了降低人力资源的成本,我们必须首先降低工资基数。如何保证员工不减少收入,降低薪酬基数已成为各人力资源外包公司的核心竞争力。八仙渡海,各显所长。每个人都在去“降低基础”的路上。格罗普
3.薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率和正规化
天津人力资源外包
 
事实上,天津人力资源外包服务的价值也是三个,但不同人力资源外包服务的产品会反映出不同的价值观。例如,人事代理主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活就业主要是为了降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
(1)提高效率:通过薪酬外包提高人力资源管理效率,已被证明在国外是可行的,如利用软件技术、互联网技术提高效率、利用外包企业的服务网点纳税等。
(2)合规:合规是企业长期生存的关键。随着金税三个阶段的实施和五证合一,企业在人力资源使用过程中的数据已经被监管部门掌握。因此,合规性已成为企业就业的一大难题。通过薪酬外包来解决薪酬、个人所得税、社会保障、公积金基数平衡等问题已成为众多企业的选择。
(3)降低成本:许多外包公司声称,工资外包可以降低企业劳动成本的30%至40%。目前还不清楚它是否能减少这么多。通过对劳动力成本的精细管理,运用国内税收优惠政策,结合人力资源交易理念,有可能降低企业的劳动力成本。

工资外包原本属于人事部门,在国内一直不如5险1金外包发展迅速,但随着企业的人工成本逐年高涨,金税三期和五证合一的数据集中,薪酬外包服务会成为天津人力资源外包服务一个新的增长点。