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事业编制、人事代理编制、合同制之区别
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-28     
现在公共机构的招聘一般都会公开说明编内编外,很多人都很困惑,关于这个问题的,根据我的理解向大家解释一下
所谓的编制包括两类:事业编制和天津人事代理编制。
一般来说,在工资、保险和福利方面,这两类人员之间没有本质的区别!然而,这两类人员在身份方面存在着根本的差异:
1、事业单位的行政编制,档案应当存放在人事组织部,事业单位的老职工应当是事业编制,档案应当存放在人事局或者人事部;
2、事业单位的新人员(必须是人事部门和事业单位主管部门共同组织的公开入学考试)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。
3、除上述两种类型,机构本身招募的人员(即人事部门未通过人事部门和单位主管的批准),尽管也与该单位签约,但充其量只是劳动力。合同只是普通的劳动合同(稍后会提到)。
按照目前的发展势头,人事代理编制要想转变为事业编制,基本上是不可能的!

天津人事代理
 
如果他们是刚毕业的毕业生,就需要使用派遣证!好吧,对于新生来说,如果你的就业协议有一个机构、一个人事局和一个学校章节,你至少可以保证你是员工。如果您的文件被发送到您的组织所在的人才交换中心,您是一个人事代理编制(一般情况下),如果您被发送到人员局,则您将是一个职业编制(基本上是罕见的)。如果你没有人事局和机构盖章,但只有学校的章节可能应该是我想说的第三类人!
第三种合同制度是您不需要与上级主管的直接主管签订合同。签订的只是劳动合同!在江苏和浙江省(超过95%的机会),这些人员的工资和奖金与同工同酬(当然,有些医院甚至不能这样做),但五险一金会变得少一些,其他好处也会很少或没有!该单位也可以随时解雇你,只需支付一个月的工资!根据目前的发展势头,这些人员基本上不可能变成上述两种!因此,当您在找工作时,您必须询问有关的问题!
可以看出,第一类的三类人员是最受欢迎的,但这种很难得到编制(而学术标题往往是不相关的,关系往往有很多关系,哈哈!然而,第二类编制往往拥有可以获得的学术头衔。那么那些没有学术头衔的人只能占据第三类型的超量!
虽然“两会”提到要打破建制,实行充分就业,把人员变成自由人,但在实施过程中,个人认为困难很大,既得利益者很难放弃现有的利益。尤其是这样的人往往在高层,所以我建议你现在找工作的时候,你仍然应该按照现有的人事制度进行职业生涯规划。别想太远。未来有点遥远!你的青春很快就会逝去!三思而后行!派遣证就管用一年,希望大家能好好利用它!