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人事外包之劳务派遣的优势与风险
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-25     

一、劳务派遣的形式

有需要,就会有创造。为适应自己的需要,天津劳务派遣机构、用人单位和劳动者创造了各式各样的的劳务派遣形式,具体由以下几种:完全派遣,由派遣公司承担一整套员工派遣的服务,包括人员招募、选拔培训、绩效评价,报酬和福利,安全和健康等。
转移派遣:由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔,培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬,福利,绩效评估,处理劳动纠纷等事务。
减员派遣:是由用人单位对自行招募的或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司,用人单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。
短期派遣:用人单位以劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣人员。
项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人员。
晚间或假日派遣,用人单位利用晚间或假日的特定时间,获得急需的专业人员。 钟点派遣:以每小时为基本计价单位的派遣人员。
集体派遣:国有企事业单位通过天津劳务派遣机构,把闲置的人员部分和整体地派遣给第三方。

二、劳务派遣的优势

市场经济的发展,确定了用人单位的用工自主权,也促使了天津劳务派遣机构形式的蓬勃发展。那么,到底有什么好处,使用人单位趋之诺鹜呢?
好处一:有利于降低用人成本。虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、工资发放以及人事档案在内的大量工作都可以由劳务派遣单位负责,降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力,而缴纳的社会保险和工资、福利与正式员工也有较大的差距,可以为用人单位降低不少费用,但从 2011 年 7 月起实施社会保险法后,从缴综合保险到缴城镇保险过渡,企业上缴的社保费上升了很多,又因为劳动合同法规定的同工同酬,所以降低人工成本的费用差额不如从前,价格优势在减弱。
好处二:有利于合法裁减人员。用人单位如果需要做出裁员决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的培偿成本,而如果用工单位不需要对方提供的服务,可以将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
好处三:有利于转移法律风险。一旦未来与劳务派遣工发生劳动争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部份风险,从而更好的解决有关劳动争议。
好处四:有利实行激励机制。对于用工单位自己的正式员工来说,劳务派遣工的到来,将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣工,用工单位也可以在合乎法律的前提下,将他们变为自己的员工,从而促进企业的发展。

三、劳务派遣的风险:

说了劳务派遣的好处,那么劳务派遣又有什么坏处。主要表现在以下方面:
一、用工单位为降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。
二、劳务派遣还使一些企业减少或不用固定工,如,上海嘉定一个高新企业就已不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等相关人事工作等交给了人才服务中心。
三、劳务派遣三方的权益缺乏保障,特别是派遣工合法的权益损害问题非常突出。
四、劳务派遣工缺乏归宿感,企业的核心凝聚力减弱,离心率增加,企业文化缺失。
五、劳务派遣规模不受控,边际效益递减。