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人事外包是促进人事部门转型的有效途径
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-18     
一、企业人力资源管理现状
“人力资源管理”,对我国的人事管理产生了巨大的影响。一夜之间,负责各企业人事管理的“人事部”、“综合部”、“政治科”等,似乎都改了几十年的传统名称,改为人力资源部。“我们已经开始”与世界接轨“,但经过多年,我们发现我们只是在概念上”趋同“,但实际内容却”脱轨“,许多人力资源部门仍然沿用过去的工作理念和工作方法。无休止的招聘、档案管理、员工培训、工资单等传统、常规、复杂的任务,没有成功,没有成就感,甚至领导不满。员工有一种情况,从事这项工作的员工也感到委屈,做了很多工作却无法被认可,影响了工作的积极性。
 
天津人事外包
 
二、人事外包是促进人事部门转型的有效途径
人力资源部门如何摆脱上述困境,实现现实世界的融合,充分体现人力资源管理的价值?,“简化复杂性”的工作理念可以通过“天津人事外包”来解决这一问题。人事外包是指在人力资源管理中,委托专业的人事外包机构从事日常和交易性的非核心业务。企业通过人事外包,剥离不具有竞争优势的非核心业务,集中优势资源,发展具有“比较优势”的核心业务,使人事部门能够轻负荷、专门开发人力资源。发展和提升企业价值等战略工作,真正实现企业自身的“转型”,实现降低人力成本、实现效益最大化的目标。
经过多年的发展,天津人事外包在西方发达国家已经比较成熟,但在我国刚刚起步,但发展势头良好。一些企业已开始与人事外包机构全面合作.已经取得了明显的成果。目前,我国天津人事外包的主要内容包括:负责劳动合同或劳动合同的审查、签订、解除和终止;负责社会保险和住房公积金储存业务;协助客户处理工伤、死亡事故;委托客户单位招聘所需调派人员;与客户合作开展基本员工培训。